変形労働時間制の残業代計算について 調べてみると、1日・1週間・1ヶ月それぞれで残業時間を見て計算するとありました…

Question

変形労働時間制の残業代計算について

調べてみると、1日・1週間・1ヶ月それぞれで残業時間を見て計算するとありました。

それは、"必ず"ですか？
しなくてもいい特例措置などありますか？ちなみに、私が勤めているところは月の所定労働時間168時間でおそらく変形で、所定時間を超えた部分が残業扱いになると言われました。

Answer 1

変形も、一カ月単位の変形労働時間制ですね。フレックスタイム制でなければ、「必ず」です。例外はフレックスしかありません。

勤め先の残業説明は不十分で、所定は１６８（変形期間）だけでなく日所定、週所定との比較も必要です。

Answer 2

フレックスタイム制を採用している場合は、運用がある程度柔軟にはなります。
ただ、あなたの書き方ではそのような制度は採用していないでしょう。
コアタイムとフレックスタイムはありますか？