転職を考えている既婚30代女です 今の会社は7年近く働いており 給料は手取り18くらい 残業ほぼ無しのところな…

Question

転職を考えている既婚30代女です

今の会社は7年近く働いており
給料は手取り18くらい
残業ほぼ無しのところなのですが
最近異動した部署の環境、シフト構成が最悪です。空調は無く夏は室内35℃超えることも。
シフトもまちまちで、
同じ週なのに半日近く出勤時間が早まったりする（シフト担当に文句言っても毎回やる）ので身体的にきつく体調も崩してしまいました。

そして友人が働いている職場が聞いた限りホワイトで残業もほぼ無く休みも多く環境も整っているようなのでそこに思い切って転職しようと考えています

しかし、正社員では無く、入社時は契約社員、1年後に準社員扱いになり、計算すると今の手取りより2.3万給料が減る見込みです。
正社員雇用制度はあるみたいなのですがなるのが大変らしくそれまでは日給制になるとのことです。

将来的に子供が欲しいので環境整ってから妊活したいのですが、旦那の手取りが20万代で共働き必須なので給料が低くなるのだけがネックです。
今の会社に居続けた方がいいのか
正社員という肩書きと給料を手放してでも手取りが2.3万低いけど環境が良い会社に転職するか決められずに悩んでいます。

文章長い上にわかりづらくすみません。
皆様の意見をお聞かせください。

補足

回答ありがとうございます。
因みに今の職は工場系で現場に私物持ち込みが禁止されてる職場なので冷却グッズ持ち込めません…冷感汗拭きシートでごまかしてますが効き目は1時間も持たず汗だくになります…
補助と言ったら社内装備の扇風機くらいです

Answer 1

現在の日本の真夏で空調がない室内で長時間過ごすのは自殺行為ですよ。
現に何人もの人が毎年亡くなっています。
そんな劣悪な環境で体調も崩されてるなら病院に行って医師から診断書もらって会社に提出して休職すればよろしいかと。
その間に改善されるようであれば転職しなくて済むし、されないようでしたら転職すればいいかと。

そんな環境でも働くというなら、一つ工夫として腰掛け扇風機や冷却ベストなどのワーク用品は一応売ってあります。

友人の働いてる職場を検討されてるそうですが、他にも会社はたくさんあるので、転職エージェントなど活用して探される方が選択肢は増えると思います。

お体を大切になさって下さい。

Answer 2

30代でそれは安すぎませんか？
失礼ですが田舎ですか？

都内は今どき事務（年間休日125日、土日祝休み、実労働1日8時間）で、経験がなくても額面で23万くらいは最低ラインですよ。

中途で、例えば語学のスキルがあったり、ビジネスに有効な資格があれば25万〜くらい。
賞与あわせて年収330万以下だとマトモな求職者は来ません、、、

ちゃんと昇給制度があったり、オフィスワークでも人事評価をしてくれる会社に求人は殺到します。

まだ30ですよね？
あと5年したら本当に転職しずらくなります。

あと、子供の予定があるかとかは面接で聞くのはタブーですが、結婚適齢期の女性を取るかどうかはどこの企業も考えもの。

計画的に3年は子供の予定はありません！など自ら将来のビジョンをアピールするのも大事。

ご友人の会社もホワイトなのでしょうか？
今よりはマシかもしれませんが給与が低すぎます。
よく考えたほうがいいですよ？

産休は法的にとらせなければなりませんが、育休は労使協定があれば勤続１年未満の人には取れないようになっている会社も多いです。

今後も共働き必須なら、今すぐにでも転職し、2〜3年は子供作らないようにしないと大変ですよ。

私の周囲でも育休開けて戻れる部署が無くなって、事務から営業にうつされたり、、、法に触れないギリギリのラインで会社も人件費を削ろうとしているので。

私は約18年前、美容業界ではたらいていて、週休１日、基本給16万（歩合制なので働けるうちは手取り25くらい稼げていましたが）毎日終電近くまで練習会とかチラシ作りとか、、、

いくら好きな仕事でも子供できて続けられるもんじゃなかったので退職。

出産してから事務のパートを何社か受けるも会計関係の資格をもっていても子供が未就学児ということでことごとく落とされ。

やっと雇ってもらえてもブラックばかり。

そんな時代でした。

というか、子育てする母親には働きやすくなったとはいえ、ごく一部の母親だけです。有資格者、在宅ワークができるような職種。

会社も、休まれるのを分かっていて採用はしたくないわけです。
いっそ辞めてくれたほうが他の人材を雇えるけれど、産休育休が開けたらもどってくる場所を開けとかなきゃいけない。

そこまで余裕のある会社は中小企業では少いかなと。

実際に友人も兄嫁も妹も、産後は思い描いてたような両立はキツくて、会社も退職するか部署移動。

ご主人がそれなりの収入があるから急いで仕事しなくていい環境だからいいものの、私の元夫のように低所得なパートナーだと苦労するのが目に見えている。

それなら資格取得しながらキャリアをもっとつんだほうがいいですよ。

月給15万に転職しても産後は時短とか休みも増えるので更に年収ダウン。

それなら扶養範囲内のパートのほうがいいって思う人も多いです。

そんなブラック企業にいる必要はないけれど、ご友人の勤めている会社もやめたほうがいいと思いました。

Answer 3

ブラック企業の多くは異動で急に職場環境が悪いところに配置されて病気にさせられる可能性があります。私もそうでした。以前社員勤めていた時に入社5年間は大丈夫だったのですが人事異動によりその部署で自分だけ挨拶無視されたり確認していても何回でもミスを指摘するなどの嫌がらせにあいました。さらに異動させられて重量物を扱う仕事に従事して腰を痛めたこともあります。結局うつ状態になりましたが会社がわざとしているのがわかっていたのであえて休職せずにいると会社都合で退職させられました。

あなたの場合も嫌がらせの可能性があります。わざと空調もないような仕事をさせることで休職あるいは退職にもっていく手法だと思われます。そうなると給料が多少下がっても友人が働いている職場の方がいいかもしれません。この暑い日にエアコンもないのは地獄だと思います。会社は従業員の健康と安全を守らなければならないという安全配慮義務が課せられており、それが全く守られれていない可能性が高いです。上司に職場環境改善を申し出てみて何も対策されなければ、上記のようにわざとこのような劣悪な環境に異動させている可能性があります。

いずれにしても健康を害してしまえば転職活動もできません。もちろんあなたの判断ですが、私ならすぐに友人のところに転職すると思います。

Answer 4

なんか今までの環境が恵まれていて、あなたの都合悪くなるとブラックと言い出してる様な気がする。
ワガママと言うやつですか。

公務員だろうが大手優良企業でもそれくらは有ります。

ブラックは、パワハラとか残業しても残業代出ないとか100時間以上の残業が毎月とかですよ。

あなたの会社はホワイトです。