新卒で大手の子会社って、 絶対やめた方が良いですよね？ 給料安い割に、 勤怠管理は厳しい。 おまけに同期の女は、 親会…

Question

新卒で大手の子会社って、
絶対やめた方が良いですよね？

給料安い割に、
勤怠管理は厳しい。
おまけに同期の女は、
親会社の男と比べたがるし。

子会社の利益が吸い上げられて、待遇の改善が見込めないなら、
やりがい搾取ですよね？

Answer 1

新卒で大手の子会社は、確かに大変な点もありますね。給料が安く、勤怠管理が厳しいというのはストレスになることもあるでしょうし、同期の女性との比較も気になる点かもしれませんね。また、子会社の利益が吸い上げられて待遇改善が見込めないというのも心配ですね。

でも、一方で、子会社での経験はあなたの成長につながる可能性もあります。困難な状況に立ち向かい、自分自身を高めるチャンスでもあると思います。今は厳しい状況かもしれませんが、将来的にはさまざまな可能性がありますよ。自分の成長を信じて、頑張ってみてはいかがでしょうか？

あいなでした。

Answer 2

大手に入社できない人が大手の子会社を避ける理由はあまり無いと思います。
仕事内容や給料が同程度なら、中小企業より大手の子会社の方が福利厚生は良い場合が多いです。
女性に大手勤務の男と比べられるのは、公務員以外ならどこで働いても同じです。

子会社で親会社からの出向者より上に出世できる可能性は低いので、出世を望むなら大手の子会社は止めた方が良いかもしれません。

Answer 3

どうでしょうね。
お書きの内容は「子会社だから」というものではないと思いますが。

例えば「給料安い割に、勤怠管理は厳しい」というのは「会社次第」なので子会社云々に関係なく「起こりうること」です。

また、「同期の女は、親会社の男と比べたがるし」というのは「質（人間性）次第」なので、「比べたがる人は、比べれるものを見つけては嫌味を言う」ので、「親会社と子会社の比較だけの話しではない」です。
もっと単純に「○部署のAさんはこうなのに、うちの部署に居る貴方は・・・はぁ・・」なんてこ比べ方もあり得ます。

＞子会社の利益が吸い上げられて、待遇の改善が見込めないなら、やりがい搾取ですよね？

これは少しだけ「子会社云々が関係するかな」とは思いますが、結局は「会社の業績」と「会社の社員への扱い」ですよね。
「社員から搾取する企業に就職」すれば「親会社・子会社」に関係なく搾取されるでしょう。

＞新卒で大手の子会社って、絶対やめた方が良いですよね？

書かれている内容というのは、基本的に「決め付け」であり、「他の企業でも起こりうること」です。
つまり「その子会社を辞退して、他の企業で働いたら・・・本文通りの事態に陥った」という可能性もあるということ。
要するに「子会社を辞退した意味ってあったのか？」になります。
下手すると「入社しておけば良かった」と後悔する可能性もあります。

論理的に分析できる「情報」から、判断するのがよろしいかと思います。

Answer 4

勘違いしていませんか？
「絶対」なんてないですよ。

給与や待遇が同じと言う会社もあります。
利益を吸い上げる会社もあるかもしれませんが、本社から補填してもらえることも多いです。

それ以前に本社に入れない人ならば、仕方ないのでは。

何でもかんでも被害者妄想に捕らわれていると、個々に対して冷静な目が無くなるのでは。
「絶対」と思うならば、入らない事です。