有給って最低5日取得ですよね？ 6日以上取ろうとしたら取るなと言われました。 理由としては病気などの不測の事態に備えるた…

Question

有給って最低5日取得ですよね？
6日以上取ろうとしたら取るなと言われました。
理由としては病気などの不測の事態に備えるためだと言われました。

Answer 1

会社に拒否する権利はありません
気にせず普通に有給貰いますでいいですよ

Answer 2

完全に違法。労基署へGO

Answer 3

うーん、法律的にはそうなのですが、
コロナも流行ってたりしたら身近ない休みが必要になるので、あなたのボーナスとか守るための忠言とも言えなくもないです

あくまで個人の見解ですが、
5日くらいは残しといた方がいいかと

私もコロナで5日有給取得しましたし、
リモートワークだったからガイドライン無視してとりあえず体調さえ良くなったから働けましたけど、
場合によってはそれ以上勤務できないとき、リスキーですよ

Answer 4

有休は1年に1回付与されるので、付与されてすぐに使い切ると、欠勤せざるを得ない状況になってしまい、ボーナスや人事評価に響く恐れがあるので、計画的に使うという意味では間違っていないと思います。
ただ、有休は、
・5日分…従業員の申請がなくても会社は取得させないといけない
・5日を超える分…従業員の申請があれば会社は取得させないといけない
従業員からの申告の必要があるかないかの違いであって、会社が有休を取得させないといけないことに変わりはありません。
ちなみに、年10日未満付与されている従業員には5日取得義務がありませんから、従業員の申請が必要となります。
いずれにしても、有休は法的な権利ですから、取得そのものを会社が拒否することは許されていません。
ただし、会社が拒否できない分、従業員側に、有休取得のマナーや計画性が問われると思いますよ。