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夏休みの途中でパートを辞めた場合、学童を退会しないといけませんか？ 今年度からパートを始め、夏休み中の子どもの学童…
夏休みの途中でパートを辞めた場合、学童を退会しないといけませんか？ 今年度からパートを始め、夏休み中の子どもの学童と預かり保育の申請をしていました。（14時までの勤務なので、普段は利用していません） ですが、夏休み前から時間外勤務を強いられるなど職場に不満を持ち始め、申請してしまった後だったので夏休みいっぱいは働いてから辞めようと考えていたのですが、途中で体調を崩してしまい、何日か欠勤したのちそのまま辞めることになりました。 本来なら、学童には退職した旨を伝え、求職中である手続きを取ると思うのですが、夏休みのみの利用の場合でも伝えなくてはなりませんか？あと数週間の期間ですし、退会しても前払いした料金も返って来ない為、私としてはこのまま通わせて貰いたいのですが… 体調が落ち着き次第、すぐにでも次のパート先を探すつもりではいます。 また、利用申請をする際、職場で就業証明書を書いてもらったのですが、退職したいと電話で上司に伝えたところ、証明書はどうすればいいのか、というようなことを言っていたので、役場などへ職場から連絡がいくのではないかと心配です。証明書の返還などを求められるのでしょうか？そこから退職したことが学童にバレたりしないでしょうか？ 退職の手続きは、体調が落ち着いてからで、と言ってもらっているのでこれからなのですが、その際、利用料の返金も不可能なので夏休み中はこのまま通わせたいと正直に話してもいいものでしょうか？職場に不利益はないと思うのですが… 長文すみません。経験のある方、詳しい方いらっしゃいましたらアドバイスをお願い致します。
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