企業が障害者雇用に対して行う配慮とはどう言うものなのでしょうか？ 企業は休まず働く人しか雇いたく無い、休む人は雇いたく無…

Question

企業が障害者雇用に対して行う配慮とはどう言うものなのでしょうか？
企業は休まず働く人しか雇いたく無い、休む人は雇いたく無い、急に休む人は解雇したい
と考えていますよね？しかし毎日勤務するだけでは企業は当たり前だと考えています
つまり、毎日勤務して求めている仕事ができる人を雇用したいと言う話になると思うのですが、その様な人はごく普通の健常者では無いでしょうか？

Answer 1

例えば足が悪くて歩行に制限があるとしても、事務仕事はこなせますね。当然、重い荷物を運ぶような身体的な負荷がかかる仕事は免除して、その方が問題なくこなせる仕事を与える。これが、その方の困難さに対応した配慮です。

この、歩行に困難さがある身体障害をお持ちの方を、ごく普通の健常者とみなす意味が分かりません。

Answer 2

それが企業が都合よく考えてることです。配慮とは言うものの建前でやってるだけです。今や一定数障害者を雇用しないとだめって決まりがあるので。