回答終了
派遣社員でボーナスありというのは、どういうことですか?派遣会社が出す訳では無いですよね? いろんな派遣会社で募集している求人でボーナスありとなしがあります。どの程度出るのかわかりませんが、時給が50円高くてボーナス無しか、時給が50円安くてボーナス有りか、悩みます。
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ようぺさん
派遣社員への時給を下げておいた分をボーナスと称して出すことがあるだけ。 時給50少なくて毎日8時間だと、1ヶ月8000円程度。半年で48000円 正社員のボーナスと混同してはいけないです。寸志程度なので数万です。1桁2桁違いますからね。 私も一番最初の回答者さんのように、ボーナス無しを選択します。 理由も同じ、ボーナス月以外に辞めたら損。残業しても50円少ないのに、ボーナスには残業時間は反映はしないので。
ID非公開さん
今は派遣法が改定されて同一労働同一賃金が遂行されています。 今までは派遣社員には昇給賞与退職金制度はない代わりに時給は高く設定されていましたが、今は時給は同等になった代わりに浮いた資金をプールしてそれを賞与の資金源にしています。 賞与無しで時給増か、賞与有りで時給並かは選択できないはずですが、選択できるならどちらがメリット大かを聞いてもいいと思います。 ただ今までの会社で賞与の話がある場合、大抵は寸志程度と聞いているので期待は薄いです。
おたふく会の会務所員さん
派遣元から支払われるお金の一部をボーナス用にストックしておくだけのことです。 そのボーナスありと無しが同じ仕事なのでしたら 私だったら時給が50円高くてボーナス無しの方にします。 残業した時に、計算の元となる時給が高いし ボーナス支給の無い月に辞めても損がないからです。 ボーナスありの方は最初から時給が低めに設定されていて 安くなっている分というのは後からボーナスで支給されるわけなので 辞めるタイミングをボーナス支給月に合わせないと損になってしまいます。
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カテゴリ: 派遣
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