退職後1年たってますが残業代請求って可能なのでしょうか？ 1年ほど前に前職を退職しました。 前職では課長をしておりま…

Question

退職後1年たってますが残業代請求って可能なのでしょうか？
1年ほど前に前職を退職しました。
前職では課長をしておりましたが、管理監督者扱いとなり毎月250時間程度の勤務を強制されていました。転職先で勤務する中で自分は前職では管理監督者ではなかったのではないかと思うようになりました。
前職では以下のような状況でした
・毎月必ず250時間程度働かないといけなかった（残業時間で言えば80時間程度）。
・経営に関わる会議への参加はなかった。毎月数回社長、取締役、部長、課長が集まる会議はありましたが（20人規模）、基本的に社長、取締役、一部の部長で決まった方針の発表を聞くのと、自身の管轄の課の現状成績と今後の対策を発表する程度でした。
・採用には関わることはありませんでした。
・自身の課であっても社員の昇級降格に対する決定権はありませんでした。営業系の課であったので昇給などは売上でランクが明確に決まっており、課長自身もその規則にそって給料が決まってました。
・基本給は18万でその他諸々手当がついて33万でした。（ボーナスなし）。250時間以上働いても管理監督者のため残業代はつきません。時給換算すると一般社員と大きな差はありません。一部の営業成績上位の平社員よりも時給換算すると低くなります。

上記のような待遇でありましたが、前職の会社に対して残業代請求などはできるのでしょうか？
できるとしてもすでに退職して1年がたっているので請求しても意味ないでしょうか？

Answer 1

基本給18万で総支給33万なら、役職手当等で10万円弱がついていませんでしたか？
18万円だと時給にすると1,125円程度ですから月に80時間の残業代9万円が含まれていた可能性があります。
そうでないなら賃金の請求の時効は3年ですから、まだ間に合うかと思いますから、行動してみましょう。