期間の定めありで短時間パートなんですが有給を勝手に使われました。コレって期間の定めありでも途中で辞める事が出来る事由にな…

Question

期間の定めありで短時間パートなんですが有給を勝手に使われました。コレって期間の定めありでも途中で辞める事が出来る事由になり得ますか？

Answer 1

有給休暇何日付与された分から何日分使われたのでしょうか。
その使われた分の有給休暇の給料が払われていますか。
付与された有給休暇のうちから5日を超える日数（付与が11日なら6日）については労使協定の上で勤務先が使用日を指定することが可能です。
まずは事実確認をなさってください。
理由の如何を問わず辞めることはいつでもできます。法的定めはあっても、退職届を出して退職日以降出勤しない社員は退職させるしかないです。