ワーママでフルタイムで働く一児の母です。 転職すべきか迷っていますので 知恵や経験談、皆さんならどちらを選ぶかをお聞かせ…

Question

ワーママでフルタイムで働く一児の母です。
転職すべきか迷っていますので
知恵や経験談、皆さんならどちらを選ぶかをお聞かせください。

①現職

・上場企業のグループ会社・賞与6ヶ月分 年休120以上 土日祝休み
・7.5時間労働
・インフラ系で安定
・人間関係良好

もともと採用部におり、やりがいを持って仕事をしていましたが、産休育休を経て職場復帰した際には一般事務職の配属になりました。

配属先は元々事務員がいない部署のため、1時間で終わるような仕事を7.5時間かけてしており、とても苦痛でやりがいもありませんし、毎日眠気と戦っています。

そして職場と家が往復3時間かかるので、定時で帰っても保育園のお迎えが延長保育(19時)ギリギリの時間になります。1本でも乗り遅れたら間に合いません。
子供も1歳ですがいつも最後まで先生と残っており申し訳なく思います。

最近は余裕がなくなってきた為、時短勤務に変えようと思っているところですが、子が3歳までの適用です。なので3歳を過ぎるとまたこのようなギリギリ生活なのかと将来を悲観してしまいます。
フレックス制度やリモートワークはありません。

そんな中、転職を考えるようになり、②の企業の内定をもらいました。

②内定先

・約100年細々と続く中小企業
・家族経営っぽい
・社員40名ほど
・職人さんが多い下町の企業という感じ
・依頼は多く売り上げも多く安定している★
・採用担当の仕事ができる★
・基本リモートワーク★
・週休3日 完全土日祝休みで、他1日は希望日休み★
・年休150ほど★
・コアタイム10時〜15時★
・トータルの年収は現職と変わり無し

というような感じで、職種や働き方を変えたかった私にとっては好都合な求人でした。特に★マークがいいなと思っています。
面接では、時間に囚われて仕事をするのではなく、仕事の質を大事にしてほしいとのことで、特にきっちりとした仕事時間を意識しなくてもいいと言われています。子供が病気になった時など、中抜けでお迎えに行っても良いとのことでそこもありがたいと思いました。

また、私の好きだった学校訪問などの仕事もでき、リモートですが、気分転換に外出できるのもいいなと思っています。

悩みの種といえば、面接時に年配の事務職の女性2人とすれ違ったのですが、挨拶をしても返してもらえず、雰囲気も暗そうだったことです。リモートとはいえこれからお世話になったり関わる方だと思うので、初対面ですぐ苦手なタイプだなと思ってしまい、人間関係が不安です。また、40名規模の会社を経験したことがないので、やっていけるのか不安です。

でも今後の人生のことを考えると、現職でずっと続けていくのも時間に余裕がなさすぎますし、いつかは転職することになっていたと思います。

今回、とても珍しい条件の良い求人に内定を頂けたので、おもいきって転職するか、まだ時短しながら様子見をするか迷っています。

みなさま何かご意見や体験談などありますか？
①と②ではどちらを選びますか？
小規模の会社にいらっしゃる方の意見もお聞きしたいです。

よろしくお願い致します。

補足

いろいろな意見が聞きたいので、質問期限締め切りまでベストアンサーを決めずに回答をお待ちしております。

Answer 1

①で、時短勤務の方が安全な気がしますね。
40人程度の規模だと、当たり、外れが大きいかと思います。
大手にいた方だと、マニュアル化されていない状況がストレスになるのでは無いでしょうか。
また「事務が感じ悪い」というのは、結構厳しいものがあるかと思います。
一度、小さなところに移ってしまうと、その後、大手に戻るのは結構大変なケースも少なく無いので、しっかり吟味された方が良いですよ。

40人規模のところも経験ありますが、当たりも外れもありました。
とても人が良い企業もありますし、良いことを言っても、結局社員に寄りかかるようなところもありました。

Answer 2

私は①です。

理由は、私は「家族経営っぽい所」が苦手だからです。
家族全員が一生懸命やっている所もありますが、私の住む地域では、仕事の内容もろくに知らない女性が旦那の威を借りて偉そうにするのを見たことがあります。社員40名程度だと「アットホーム」を打ち出し、子育てにアレコレ口出しされそうで、元々、選択肢には入れていません。

Answer 3

年収かなり下がりそうだけど平気？
人間関係はやってみないとわからんからね。事務のおばちゃん達は気を付けた方がよさそうですね。