勤務態度の悪い派遣社員 一年くらい前から来ている派遣の方が、かなり勤務態度が悪く、職場の雰囲気にも悪影響を及ぼしていま…

Question

勤務態度の悪い派遣社員

一年くらい前から来ている派遣の方が、かなり勤務態度が悪く、職場の雰囲気にも悪影響を及ぼしています。例えば、
上司に反抗的で、常に喧嘩腰の態度。
同僚にも攻撃的な態度。
会社のパソコンを大切に扱わない（物に八つ当たり）。
などです。

直接接している上司の方や同僚の方はもちろんですが、同じフロアにいる他部署の人々から見ても、目に余る行動です。

派遣会社に苦情を入れて他の人とチェンジしてもらうことはできるものでしょうか？

会社は派遣会社と契約していると思いますし、派遣会社もまともな人を派遣する義務があるように思うのですが…。

Answer 1

即日、契約解除の申し入れを派遣元会社の営業にすれば良いです。

派遣社員とは雇用契約がないので、派遣先会社はいつでも派遣社員を切ることができます。
派遣元会社に、この社員は使い物にならない、と毅然と申し入れて代替要員を遣すか、さもなければ、取引停止を言い渡すだけです。
派遣社員のチェンジなんて全く問題はありません。
そういう社会制度を内閣は作ってくれたのです。制度は有効に使えば良いのです。

弊社でも契約条件にある事務スキルは持っていない、遅刻、欠勤はする、で、派遣受け入れから１週間でチェンジを依頼しました。
派遣会社の営業が契約上、最低でも◯週間使わないと違約金が発生する、と拒否しましたが、使えない社員を持ってきてそういうことを言うのなら違約金を払って、今後、その派遣会社は出禁にする。。。と言い切ったら、即日、交代要員を選定してもってきました。
使えない部品は交換する。。。派遣会社にそれを強く出ないと、派遣会社に舐められるだけです。

Answer 2

なぜ1年も契約更新しているのか、それの方が不思議です。
問題あるなら、契約更新しないで終了にして、次のスタッフを紹介して貰えばいいだけです。

以前、火消し対応で行った派遣先ですが、1年のプロジェクトの期間限定で3人が入っていたのですが、全員使えず。スキルも低く納期も守れないからと、派遣先が怒って全員入れ替えとなり、火消しとして行った経験があります。
確かに前任の3人の仕事残りが酷く…本来ならフェーズ2に入ってる時期なのに1も終わってない状況でした。

態度が悪くて他部署からも目に余る行動なら、さっさと契約終了すればいいだけです。怒れば派遣会社は火消しとして評判のよい派遣スタッフを紹介してきますよ。

Answer 3

派遣屋に言えば良いじゃん。
すぐ対応すると思うけど。

Answer 4

なぜさっさと派遣会社にクレーム入れて要員交代要求しないのか謎。