これはパワハラに当たりますか？ 昨年12月よりコンビニでバイトをしています。 オーナーや店長は夫婦なのですが、 …

Question

これはパワハラに当たりますか？

昨年12月よりコンビニでバイトをしています。
オーナーや店長は夫婦なのですが、
業務連絡は、グループLINEです。この経営者様達が、LINEで今年3月より、
今まで甘すぎました、
業務でお願いしていることが
できていないため厳しくしていきます。と、
グループLINEで書かれました。
ですが、グループLINEで一斉指示が
入ると、既読だけではダメでなんです。
例えば、

こっち（店長も含む）からライン送っでもすぐ返事しない人が時々居ますがなんでですか？
わざと返事しないのかしたくないのかどちらですか？
こっちから送るのはしょーもないラインじゃないので気づいたらすぐ返事ください。
明日から１日返事ない人はブロックしてグループラインから外します。
今後ラインのやり取りは一切しません。
よろしくお願いします
気づきませんでした、忘れてましたは知りませんので気をつけてください！

とあります。
実際、昨夜深夜に2名外されました。
これだと辞めろと言われている感じに
近くないですか？
いつも電話連絡になります。

あとは、グループLINEで
とある困った問題が発生したと。
経営者様側から連絡。
と経営者様側からLINEが入り、
回答者は私しかいません。
従業員27人いるなかなかでです。
さらに私以外の従業員から連絡ないからと
すぐに答えて下さいとか、
私がたまたま回答しただけなのに
見せしめみたいになりました。
従業員同士との軋轢が生まれます。
なので、
差し出がましくて申し訳ないですが
言いたいことは直接会って聞いて欲しい。
たまたま回答しただけにすぎない。
LINEがニガテな人もいるし、
たまたま、すぐ回答できない場合もある。
それを強制しないほうが良いかと思われます。
逆に心離れますよと。
経営者と従業員で良い店舗にするには
働きやすい環境にして欲しいとです。と
いう内容を
グループLINEにしました。
ちなみに経営者様達には伝わりません、
残念ながら。
逆に新入りのバイトの方のほうが理解され、
大の大人の経営者側が理解されていません。
LINEでは強気です。
直接会っては言ってきません。
しかも、このLINEでモメた昨日、
私はバイトのシフトが入っていました。
ですがオーナーは私が、出勤する時間の
数分前に帰るんです。気まずいからでしょう。

あと見返して笑えるのが、私が、
グループLINEで起きたことを
個人LINEしてきたので、みんなの前で
スクショした写メを載せました。
ならば、店長(嫁)が
グループLINEにオーナー(夫)の代わりに
しゃしゃり出てきました。
挙げ句には、嫌がらせLINEだと。
いや、グループLINEでおきた、この
問題はみんなの問題で個人LINEですることではない、個人LINEで丸め込んで誤魔化すなと
言いたいのです、私は。

あと
最近遅刻が本当に多いので、10分前出勤を徹底します。
10分前には交代して店頭にでてください。
遅刻をしたら時給を下げることにしました。
事前にわかる遅刻などは連絡ください！
↑↑
など、これだと、時給を下げるのは
問題にならないでしょうか？
あとは、
遅刻者を平気でグループLINEで
いきなり名指しです。
まるでクイズ当選者のようにです。
従業員は怒っています。悪いのはわかって
いますし、反省もしています。
勤務は真面目にこなしています。

見ていたら
厳しさと脅しをはき違えています。
オーナーは、店長に尻にひかれ、
実権は店長です。家庭内問題なら
それで良いですが、
従業員がいる職場では本人達が思っているより上手くいってません。

次、こんなくだらないことが
おきたらただちに辞めようと思います。
新しい職場を、探しておくつもりです。

で、これはパワハラ事案でしょうか？
拙い文面ですし、その場に
いらっしゃらないので、
想像になる部分もあると思われたれます。
お答えできる範囲内で
お聞かせ下さい。

Answer 1

パワハラとか以前に違法ですね。

シフトの時間以外にLINEに応じる義務はありませんし、応じることを強制するならその時間は給料を払わないといけません。

＞10分前出勤を徹底します。
＞10分前には交代して店頭にでてください。

その10分の給料も支払う必要があります。

また遅刻したからと時給を勝手に下げるのも違法です。

「この店のやり方は色々と問題があると思うので労働基準監督署にそうだんしてきます。それまでお待ち下さい」とでも書いてやれば良いですよ。

面倒ならLINEのグループから抜けても構いません。
それでクビにしたらそれも違法なので。

コンビニのオーナーってね、経営のノウハウも、人の使い方も、労働基準法も知らない、うだつの上がらないサラリーマンとかがお金貯めただけで始めてる人が多いので頭悪いこと平気でしますから、あなたもしっかり勉強して理論武装した方が良いですよ？

Answer 2

パワハラになりません。
ラインはスルーで大丈夫です。
業務時間以外に仕事の連絡は不要です。
憲法に伴い自由が保障されています。
仕事をする必要はありませんのでブロックして困るのは店先です。

１０分前出勤は賃金貰わないと無賃金となって違法です。パワハラではありません。
１分毎に着きますし最低賃金下回る行為も違法です。

Answer 3

面白いですね（笑）

＞厳しさと脅しをはき違えています。

そうですね
そして経営者、オーナーを履き違えていますね
支配者だと思っているのでしょうね

面白いのはあなたが言い返したら逃げることwww

私だったらトコトンやり返しますね
もちろん逆パワハラにならないように

例えば
＞10分前には交代して店頭にでてください。

『これは明らかに業務命令となりますので早出残業ということですね、承知しました』
https://ak4.jp/column/arriveatwork-beforehand10minutes/

こんな感じでコメント+リンク
そして『わざわざご丁寧に業務命令であることの証拠を残していただきありがとうございます』

的に御礼を伝えますね

ちなみに労働時間以外のLINEの返事も強制となるならもちろん労働とみなされ賃金が発生します

払わなければパワハラというか違法ですね

Answer 4

パワハラに該当しません。

就業規則で労基に提出して受理されたのなら懲戒処分で減給も認められてます。
但し最低賃金を下回る場合は違法です。
就業規則に従えないのなら雇用契約が不成立になるので辞める・辞めさせるしかありません。
解雇・退職理由はどちらも
就業規則に共感ができないため（出来てなたため）です。

あくまで労基のお話をしましたが
それで人手不足になっても自業自得としか思えませんね。