パワハラにて退職後、給与明細を確認したら 残業代の未払いがあることが発覚し

Question

パワハラにて退職後、給与明細を確認したら
残業代の未払いがあることが発覚し労基へ相談に行き「まずはメールでいいので送信を証明できる履歴を残してください。退職理由を踏まえ、電話では言った言わないの事実確認が難しい為です。企業の締め日までに振り込まれていない場合は再度ご連絡ください。」
と回答して頂きました。

結局、企業からは締め日の15日を過ぎても連絡や振込みはない為、労基へ再度向かう予定ですが、退職までメールのやり取りを普通に行えていて、未払いの件になると連絡がないのは、明らかに無かったことにしようとしてますよね？

補足

メールの内容は、
・未払い分と正当な賃金の差額分の計算方法と差額の提示
・企業の締め日までに指定銀行口座への振込みの要請
・その後メールにて正式な回答等がない場合は法的措置も検討

以上の３点です。

Answer 1

送信日から、振り込みの指定日までどのくらいあるのかわかりませんが、「明らかに無かった」何が、メールが、未払いが？ いずれにせよ無視でしょう。