残業代及び賃金未払いに関する質問です。 現在、2022年10月1日〜2023年5月23日まで就業しており基本的に休…

Question

残業代及び賃金未払いに関する質問です。

現在、2022年10月1日〜2023年5月23日まで就業しており基本的に休みは毎週水曜日、第1、3月曜日となっていました。
月に25日勤務です。また、就業時間は9時00〜18時30となっています。
給料は、末締め翌月10日払いとなっています。

平均的に毎日4時間程度の残業、繁忙期（2月〜4月）は平均的に7時間程の残業もしておりました。
また、月に1度以上の休日出勤、繁忙期は3日以上の休日出勤もありました。

基本給160,000円
固定残業代60000円（時間指定無し）
通信費10000円
合計23万円となっており、税金等引かれて手取りが20万円程度でした。
また、そこから社内交際費として給与支給後に2万円を現金で徴収されておりました。

この場合の賃金の計算としては
基本給16万円÷会社の定める出勤日数25日÷会社の定める勤務時間8時間＝800円
で、良いのでしょうか？

それだと、北海道の最低賃金920円のため差額120円×労働時間で請求可能でしょうか？

また、固定残業代も時間の指定がされておりませんが最低賃金920円×1.25＝1150円
60000円÷1150円＝53時間
残業時間が4時間×25日＝100時間
週40時間以上の通常勤務時間が8時間×3日＝24時間
となっており、合計124時間から固定残業代53時間を除いた71時間の残業代請求が出来るという事であっていますでしょうか？

また、給料に関しては6/10振り込み予定でしたが本日時点で振り込みがされておりません。その場合損害金の請求等は出来ますでしょうか？

6月12日時点で労基に報告済みで、労基からも連絡済みで対応待ち1ヶ月以上となっております。

よろしくお願い致します

Answer 1

請求は独自でやるしかないです。監督署は指導しかできません❗

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

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Answer 2

労基？？？ イエローカード1枚相手に渡すだけ