派遣社員として１か月工場内で勤務しましたが、本日退職することにしました。 雇用保険に加入しているため、次の面接先に退職…

Question

派遣社員として１か月工場内で勤務しましたが、本日退職することにしました。
雇用保険に加入しているため、次の面接先に退職理由を伝えなきゃいけないと思うのですがどう伝えたらいいでしょうか。理由としては
派遣先に固定休みだと伝えられていて、その曜日以外に予定を入れないでと言われたので休み曜日に予定を入れるようにしていました。
ですが休みの曜日に相談もなしにシフトを入れられ、代わりの休みも無く、休日出勤扱いにもなりませんでした。
終いには、あなたは固定休みではありませんと言われました。

７月１０日から１か月分のシフトを７月１０日当日に出すような会社でなので、タイミングが合わなければシフトを見ることもできません。
休日出勤の場合は相談はあるだろうと思い、こちらもそれで動いているのに急にこのようなことをされてすごく困惑しました。
大事な予定が入っているにもかかわらず、あなたに非があるのだから仕事に来てください。シフトを見ていないあなたが悪い。納得いかない。と言われました。

新しいシフトが出ているか定期的に確認していましたし、一週間前にでもわかっていたらこちらも対処できたと思います。

また、人手が足りないので違う部署に飛ばされ、マニュアルもなければ口頭でも教えてもくれない状況がストレスでした。教えてもくれない仕事をミスするとものすごく怒られました。
性格の悪い主婦層ばかりで、裏で噂話や悪口ばかり言っていることにもストレスを感じました。

ただ、この内容を面接で伝えるのはきっと違うと思います。
どう伝えればいいのでしょうか。

Answer 1

大手を狙うのなら、無理にでもポジティブにした方が良いかもしれませんが、一般的な企業への転職なら、ある程度、事実を伝えた方が納得させ易いですし、同じ状況を避けられるかと思います。

「勤務内容が事前説明と違ったためです。具体的には勤務日の変更、部署移動、業務内容の変更がありました。シフト開始当日にシフトが通知されるため予定を立てることが難しく、また、業務内容も変更になったため、退職を決めました」くらいは伝えても良いと思いますよ。

大変でしたね。お疲れ様でした。

Answer 2

『人権が無いレベルのブラックでした。
察して頂けると幸いです。』

端的な言い方で良いと思いますよ。

もし具体的に聞かれたら
『知らない間に勝手にシフト変更され本人に告知もありませんでした。
勝手に休日出勤にされていて、当日に電話で呼ばれたこともあります。』
と事実を手短に説明してあげましょう。

Answer 3

契約内容と勤務実態がかけ離れていました。

勤務時間と勤務日が違い、作業内容も勤務日ごとや指示者ごとによって二転三転するので長いお付き合いはできないと思い新しい職場を探しています。

みたいな。

Answer 4

嘘をついてでも入ってしまえばこっちのものという考えなのでしょうか。