労働法に詳しい方、教えてください。 １年ほど前に会社の都合で雇用の方法(？)を変更され 正社員ではなくフリーランサー…

Question

労働法に詳しい方、教えてください。
１年ほど前に会社の都合で雇用の方法(？)を変更され
正社員ではなくフリーランサーのような形態で雇用されています。
(もともとは正社員でした)クビというわけではなく、社員のままで月10万の仕事はわたすから
副業は自由にしてくれと言われています。

今会社を辞めるとしたら失業保険はもらえるのでしょうか？

また仕事を辞めて求職せず、フリーランサーになった場合、失業保険はどうなるのでしょうか？

Answer 1

一番注意すべきは、『直近24ヶ月以内で、12ヶ月間』雇用保険に加入しているのか否か、という部分で判断できます。
そのため、フリーランス扱いなら雇用保険なんて入っていないでしょうから、正社員から外れたタイミングがいつなのか、という部分が重要になりますかね。

ただ、会社の都合でフリーランスになったタイミングだけを見ると、会社都合による解雇になったはずです。
その後1年間仕事を貰い続けていたのなら微妙ですが、その部分で労基署に相談してみると良いですよ。