転職先から内定通知書をもらったあとにやるべきこと。 現在、転職活動を進めている者です。 先日、応募先(病院で…

Question

転職先から内定通知書をもらったあとにやるべきこと。

現在、転職活動を進めている者です。

先日、応募先(病院です)から内定通知書を郵送で受け取ったのですが送られてきたのは内定通知書だけで↓

・入職時の労働条件
・内定の承諾書

といったものは同封されていませんでした。
面接時におおまかな要項は貰っているのですが、
一部、給与や手当について明記がなかったり、求人票参照とあるため
改めて正式な書面でもらいたいなと思っています。

この場合、先方に改めて労働条件に通知書を求めるのは失礼にあたるでしょうか？

よろしくお願いします。

Answer 1

…という考え方でなく、

「失礼扱いするのは、それだけ事前の取り決め事項がいい加減な表れであるもので、入社する以上は通知書や契約書の内容が守られない前提との覚悟で」

…と考えておかれますよう。

きわめて真っ当な要望であり、「いまから送ろうと思っていたところ！」とタイミングを口実に失礼扱いするかもしれませんが、そういう主導権の行使の仕方をしてきて良い就職になるのかどうか、よくお考えを…