アパレルのアルバイトについてです。 現在都内の百貨店でアパレルの店長をしております。

Question

アパレルのアルバイトについてです。
現在都内の百貨店でアパレルの店長をしております。うちの職場は3名体制(？)で、私と去年入社の副店長、そして今年の5月半ばから移動してきたアルバイトの3人でやっております。
アルバイトの方は学生アルバイトという事もあり、週3日決まった曜日かつ午後からシフトで組んでいるのですが、あまりにも当日の欠勤報告が多く、手を焼いている状態です。現状としては、今までシフトを組んだ中でおよそ1/2を休まれている状態です。欠勤理由としては学校の課題が終わっていない、体調不良の2つが主で、連絡が欠勤当日中に来るものですから、ヘルプを手配したり、或いは休憩無しで10時間立ちっぱなしの日もあり、私も副店長も疲弊し始めているのが現状です。
上司に相談しようにも、会社全体が人員不足の為、なかなか手を打てないのが現状です。
また、昨今はハラスメント問題が厳しいのでどうしても柔らかい伝え方しかできず、改善の余地が見込まれません。
私としてはこのまま居続けられても職場環境の混乱及びコストパフォーマンスが低下してしまう為、なんとかして異動、或いは辞めさせる形に持って行きたいのですが、本人が不快感を感じずに、自主的にその方向に持っていける何か良い方法はないでしょうか...？
とても性格が悪くなってしまっているのは私自身重々承知しております...ですがもう疲れました...今はとにかくマシな環境を作りたいです...。

Answer 1

ハラスメント問題で柔らかい言い方って、、、。

勤務態度は強く言ってもハラスメントではありませんよ。
その程度で辞めるスタッフなら、時間の問題でいつか嫌なことがあれば辞める人でしょう。

欠勤報告は最低でも前日までに言うこと。他のスタッフに迷惑がかかるから、あまりにも頻繁なら他のアルバイトをさがしてもらうこと。
もし続けたいなら、ルールは守ってもらうこと。
これ以上守れないなら辞めてもらって結構。