転職活動：求人の年収について 転職の求人では、 収入は、●万円～■万円と幅のある書き方をされることが多いと思いま…

Question

転職活動：求人の年収について

転職の求人では、
収入は、●万円～■万円と幅のある書き方をされることが多いと思います。

東京23区内の勤務地、事務系の求人の話です先日、オファーのあった求人で、月給23～25万
年収例：320万円／中途入社2年目（月給23万×12カ月＋賞与年2回）とありました。

私は在職中で、募集内容の業務は経験アリです。
今現在の年収が400万弱ですが、面接で現在の収入を聞かれたとき、答えたら、配慮されることはあるのでしょうか。（それとも、年収下がるけどいいですか？みないな流れになりますか）

上記年収例でいくと、仮に月給25万なら
25万×12か月+賞与2回で、年収350万くらいではないと思います。
昇給ありと書かれていますが、どのくらいのベースアップ率なのか、質問しても問合せしてもいいものでしょうか？
※現・勤務先は、事務は昇給無しで何年も経過しています。

※

Answer 1

もちろんです。あなたの前職収入とスキルと、会社の基準で判断します。
ただし即戦力じゃない場合はほぼ下限を覚悟しましょう。

Answer 2

一般的には、前職の給与を加味してくれますね。
その上で、ご自身の希望年収も聞いてくるでしょう。

職歴や面接での評価がそれに見合えば採用、そして交渉になるでしょう。

最初はこれくらいだけで大丈夫か？
などと企業側からは、その時の採用について割り当てられた予算内で
まとめられるように言ってくると思います。

ベースアップや昇格、昇給など、
知りたい内容は、問い合わせておくべきでね。
まともな会社なら、答えられる内容は答えてくれるし、
もしそうでない内容でも、きちんと答えられない理由を
説明してくれるはずです。