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  • 解決済み

ブラック企業にあたるかの教えていただきたいです。週48時間勤務、月曜日のみ休み。8時に出社で20時過ぎに退社だがタイムカ…

ブラック企業にあたるかの教えていただきたいです。週48時間勤務、月曜日のみ休み。8時に出社で20時過ぎに退社だがタイムカードは10時〜19時。事務所から現場までの時間を省いてるため。休憩は1時間あります。40時間超えた残業手当等は一切ないです。給料明細はもらえません。

回答(3件)

  • ベストアンサー

    法律に違反しているので、ブラック企業です。 しかしまずは、ブラック企業かどうかを聞く前に、証拠を押さえたり、本来の仕事時間を記録することがまず重要です。 企業は組織、あなたと言う労働者は1人です。裁判やトラブルなどがあった場合、企業が圧倒的に有利なので、確実な証拠を押さえてください。もしかしたらそれによって、未払いの給料も手に入れられるかもしれません。

  • ブラック企業に間違いないです。 ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に https://youtu.be/OAdPRha0LGs ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。 例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください! 払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。 せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください!会社都合で辞めることができます。 改善するには労働組合をつくるしかないです。 労働組合は二人からつくることができます。 労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。 そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。 しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権(憲法28条労働3権)が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em 最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。 法規の効力の順番に憲法>法令>労働協約>就業規則>労働契約>業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em 労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em 詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください!

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  • ブラックというか普通に労働基準法違反してますよ。 36協定は結んでますか? みなし残業は付いてますか? 無いなら違法労働です。

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