パワハラ？による降格人事について教えてください。 上司に突然、異動、降格、減給を言い渡されました。 理由は下記の…

Question

パワハラ？による降格人事について教えてください。

上司に突然、異動、降格、減給を言い渡されました。
理由は下記の通りです。自分の仕事の関係で電話で他の勤務地の部下と電話でやり取りをしており、部下のミスを叱責しました。汚い言葉使いや人格を否定するようなことは言っておりませんが、声が大きくなってしまった事は自覚しております。

そのやり取りを聞いていた自分の事務所の部下（女性）が「大きな声のせいで精神的なショックを受けた。パワハラだ」と上司に訴えたようで、何の事情も聞かれないまま降格、減給を言い渡されました。その女性は元幹部職の親類です。
以前も、他の人がその女性からセクハラを訴えられて処分を受けました。

今回の事はパワハラに当たるのでしょうか？
そして、処分は合法なのでしょうか？

・課長から主任への2段階の降格
・他部署への異動。今まで経験した事がない職種です。
・年収が100万円以上減ります。
今まで会社からの評価は悪いものでは無いと思っております。

このまま、言われた通り異動、降格、減給に応じるしか無いでしょうか。
文書での辞令はまだですが、来週から異動するようにと言われました。

人事権行使なのか懲戒なのかもよく分かりません。何かできる事は無いでしょうか。

よろしくお願い致します。

Answer 1

＞今回の事はパワハラに当たるのでしょうか？

質問文だけではなんとも言えません。「大きな声で叱責した」だけでは該当しない場合もありますが、一般論としては該当する可能性はある、と言えるとは思います。

＞そして、処分は合法なのでしょうか？

そもそも「〇〇の事例の場合なら、この範囲なら合法、これ以上は違法」なんていう法律が存在しません。
社内での賞罰は社内の規則によるものですので、法律ではなにも決まりがありません。なのでしいて言うなら「違法ではない」です。

なので、この場合は会社の決定に対しあなたが異を唱えないなら「それで正しい」ことになります。
あなたが異を唱え「あまりに処分が重すぎる」とか「そもそもそんな大声を出していない」とかを主張したいなら、会社と争う必要があります。

それが社内で解決できるならそれでよし。
社内で解決できなかったが、それでもなお異を唱えたいなら「労働審判や裁判に訴え出る」ことも可能です（というかそれしか方法がないです）。

なのでこれから以降は「あなたの行動次第」になります。
「納得しないがなにもしない」という選択肢もあります。

Answer 2

違法ではないですが、不当な処分にあたると思われます。

> 何かできる事は無いでしょうか。

処分の取り消しと精神的苦痛を受けたことに対する損害賠償を求めて、裁判所へ提訴することができます。