【至急】 退職時、入社から1年以内であれば教育費(教育受講は必須)の支払いが発生します。 誰に聞いても「法律違反だ」と言…

Question

【至急】
退職時、入社から1年以内であれば教育費(教育受講は必須)の支払いが発生します。
誰に聞いても「法律違反だ」と言われるので念のため労基に駆け込みましたが労基では違反だとは言えないそうでした。ただし、払う必要もまたないようで、給料から引き落とされる訳ではないなら無視したら良い。もしくは弁護士に相談してください。という回答で終わりました。
無視で済む話なんでしょうか。
ちなみに元同期は弁護士を雇ったら払わず済んだらしいですが、結局そうしてお金を掛けなければ免れないものですか？

また、会社がブラックなので他にも辞めたがってる社員が複数いますがこの契約が気になってやめられないそうです。
こればかりは個々人で対応するしかないでしょうか。

Answer 1

「教育費」というだけであらかじめ具体的な金額が決められていないのであれば、労働基準監督署の職員の言う通りです。金額が決められていた場合は、労働契約の不履行について違約金を定めたことになるので、違法(労働基準法第16条違反)です。
また、前者であっても給料から勝手に引いた場合は労働基準法第24条違反です。給料から引かれない場合は、無視して問題ないです。あなたから強制的に取り立てる方法はないので。