年収での住宅手当の考え方で質問です。 転職を検討しており、内定頂いた企業の想定月給で腑に落ちない点がありました。 …

Question

年収での住宅手当の考え方で質問です。

転職を検討しており、内定頂いた企業の想定月給で腑に落ちない点がありました。

希望年収
現職600万 → 転職 最低希望額 650万円以上条件
現職月給: 月給36万 【基本給35万 (住宅手当なし、扶養手当あり)】
年収600万円

転職先月給: 月給32万 【基本給30万 + 住宅手当 + 扶養手当】
理論年収650万円

上記条件で質問です。
転職先の方が年間賞与が多い為、最低希望額の650万円にギリギリ達しますが、この金額に住宅手当が含まれていることに違和感を感じました。

感覚的な話ですが、住宅手当は経営難になると減額される可能性もあるし、手当を受けてない人(例えば実家暮らし)が補助対象に変わった際は単純にプラスになるだけなので、補助対象で入社 ＜ 補助対象外 → 対象化 で入社の人の方が金額が高くなるのでは?と感じました。

ここで質問なのですが、住宅手当は考慮せずに最低希望額の650万円を超えるように基本給をあげてもらう事は可能でしょうか?
エージェントいわく、稟議を通してるから難しいかも。とのことでしたができることならあげたいと考えています。

知見のある方ご回答をお願い致します。

Answer 1

■私は、企業から提示された条件に対して交渉はしません。
理由としては、提示された条件がその企業での私の評価だと
考えているからです。
仮に交渉してUP提示されても、入社後の昇給などで調整され
る可能性が高いと思います。

評価は、会社によって異なるので、自分が適正と考える評価
をしてくれる会社を探す方が良いと思いますよ。

例えば、あなたと同程度の人に６５０万円しか払っていない
企業が、あなたに７００万円を提示しても、昇給などで調整
されていくと思いませんか？

Answer 2

基本給下がるとボーナスも減りますからねぇ…。

おそらく基本給上げてもらうのは無理だと思います。