我慢して円満退職か、権利を主張して突き通すか。 下記の状況です。 円満退社は無理でしょうか？ 転職することになった…

Question

我慢して円満退職か、権利を主張して突き通すか。

下記の状況です。
円満退社は無理でしょうか？

転職することになったのですが、
退職日が8月末で、2か月以上あります。引き継ぎスケジュールの調整のため、
7月25日を最終出勤として、残りは有給消化にしたいと申し出たところ、上司に怒られました。

・後任者が決まってもないのに、あまりに勝手すぎる。
・退社を9月末まで延ばして欲しい。
・引き継ぎをしてもらわないといけないが、25日では後任が決まらない可能性が高い。それは困る。
・そのため、有給休暇消化期間の途中で何日か出てきてもらって引き継ぎをしてもらう。

というものでした。

私としては、
「辞めることも有給消化も私の権利である。
会社の定めた規則にも、民法にも14日前と書かれている。
それを踏まえて、余裕をもって2ヶ月以上前に申し出たつもりである。また、後任者を探すのは会社のすることだ。
それが見つからないというのは会社側の都合。また、私1人に多くのタスクを任せてカバーする人間がいない状態にしていたことも現状の一因である。」

このような内容を出来るだけ遠回しにかなり柔らかく伝えたのですが、それを聞いた上司が余計に怒り出して、今にも喧嘩になり殴られそうな空気だったので、

「まあ、とりあえず少し考えます」ということで、時間を空けることにしました。

実際、私の一身上の都合で辞めるので、完全な円満退職は難しいかもしれませんが、
基本的には円満に辞めたいと思っています。

引き継ぎもきちんとするつもりですし、
引き継ぎ資料も作成するのは社会人として当然のことです。

ただ、退職する私が全て悪いかのような言い方で、
有給休暇中に出てきて引き継ぎをしろとか、
勝手だと非難したり、時期を引き延ばそうとしたり。

それで私が権利である有給を放棄してまで、その要望に応えるだけの気持ちになれません。

最終出勤日までに探すのは無理だと会社側の都合は、押し付けるのなら、こちらもこちらの都合を押し付けて無理だと言いたくなります。

例えば、
「25日までに後任者を必死に探したが、どうしても都合がつかずに、8月1日になってしまった。
その為、25日までの間であと3日有給を取得して、
8月1日から3日間だけ引き継ぎで出社してきて欲しい」

とお願いをされれば、応えようという気持ちはあります。

ただ、現状ではそういう気持ちにはなれませんし、
少しの隙を見せれば、そこからどんどん過剰な要求をしてくる可能性もあると思っています。

円満に退社が希望ですが、
もう一度低姿勢で交渉して、それで無理ならば、
強行策(=権利だから無理だと突っぱねる。労基に相談する。)

しかないかなと感じています。

もう円満退職は難しいでしょうか？
角を立てずに要求を通す方法はありますか？

Answer 1

質問者さんの言い分は真っ当です。

上司が出してきた要望は会社の意向なんでしょうか？

人事として働いておりましたが、管理職の方が勝手に自分ルールを設けている場合は多々あります。
自分にそう言う権力があるとか、それが正しいルール、マナーであると勘違いしているのです。

ご面倒かもしれませんが、会社の意向という確証がなければ、然るべき場所に一度相談された方が良いかと思います。

私自身人事に所属する前は専門職として働いており、メンタルで仕事を休むよう診断書が出たことがあるのですが、上司に「急に休職されるのは困る、出社が無理な日は休んでいいから休職は来月あたりからで」と言われてそのようにしておりましたが、しばらくしてどこかから人事に漏れたようで、上司は人事に注意を受けておりましたし、すぐにでも休職しなさいと連絡が来てその翌日から休職となりました。

会社がそもそも上司がいうような考え方なら退職代行などを利用するのが良いかと思いますが、みなさんが思っている以上に管理職は会社の意向とは違う意見を言うことがあり、その場合は円満退社も可能と思います。

Answer 2

この状況の円満ってあなたが会社側の要求をのむことだと思いますけど、

ぶっちゃけ就業規則を守れない時点で会社側が円満にする気がないわけですよね

なのにあなたは円満を望む

不思議ですよね

Answer 3

円満にこだわらなくてもいいと思いますが、一応お世話になった礼儀としてある程度会社側の要望も受け入れるということでしょうか。

まあ相手（上司さん）の態度次第でいいのかなと思います。
いきなり言われたので頭に血が上ったのかもしれません。
少し頭を冷やして落ち着いた態度でお願いされたら少しは聞いてあげる、くらいでいいと思います。