この会社の意図が分かりません。 転職活動中の者です。新卒後現在に至るまで8年間正社員で勤めています。転職をするにあ…

Question

この会社の意図が分かりません。

転職活動中の者です。新卒後現在に至るまで8年間正社員で勤めています。転職をするにあたりたどり着いた会社の雇用形態がが業務委託契約の雇用形態でした。何も考えずに正社員で8年間過ごしてきた自分からすると「会社に業務委託で入社？」ということにとても違和感がありよく理解できていません。

更に、入社後3か月たった時点で申し出れば正社員か契約社員、または業務委託として続けるか選択ができます。と言われました。この点も理解できず、だったら正社員になってしまったほうがいいんじゃない？と思ってしまいますが、その会社にいる大多数が3か月経過後も業務委託として働いているそうで・・・

会社について詳細は書けませんがこれが所謂、偽装請負的な働き方になってしまうのでしょうか？偽装請負とまではいかないですが、会社の都合が良い方向で人を働かせる典型なのでしょうか？

Answer 1

状況がよく判らないので、全くの推測になりますが。

いわゆる｢ジョブ型雇用｣の派生型、でしょうかね。｢雇用に機動性を持たせる｣ことを建前に、S&Bをやり易くする、というか。汚い云い方をすると、｢使えないと判れば、さっさと首を切る｣という奴です(笑)。

企業の体力(財務状況等)にも拠るでしょうけれど、その様な処が増えていくのではないか、という気がします。長期事業計画を建てる際に、雇用絶対維持の前提(足枷)が無くなるので、やり易くなるんですね。｢終身雇用制は悪｣とする若い世代の風潮が招いた結果であろう、とも思う次第。