転職の判断基準は合っていますか？

Question

転職の判断基準は合っていますか？転職先の会社方針がコロコロと変わり、お客様への謝罪の毎日で未来はどうなのかなって感じです。 二十代半ば営業職で将来のことを見据え同棲中で、仕事での悩みです。 4月に結婚を見据え彼女と同棲を開始し、それと同時に今の職場に転職しました。

給料は前職より少しいいのですが、会社の方針がコロコロと変わってしまっています。

夏から前期始まりなので現在社員全員で方針を考えているのですが(会社自体が人数少ないので)社長の一声でコロコロと方針が変わり、振り回されてる感が嫌で仕方ないです。

事実今年頭に発売開始した商品の使用を既に4回ほど変更しその都度全てのお客様に直接謝罪しにいくが、回りきれず、、てな感じです。

挑戦することを評価してくれる社風ではあるが、挑戦しない人は社長の一声で一方的に解雇されています。

明らかに営業職は少なく社長は「会社としてまとめる若い人材を採用する」と言いますが、私が入社前にざっと新卒は退社してるみたいですし、働いていて、「そりゃ若い人はいなくなるだろうな」とは思います。
(挑戦的な社風であるかのように、実際はとても昭和な社風で礼儀に厳しかったりするので)

なので常に社長にどうやって気に入られるか、、が社員全員の社風になっています。

出来るだけ転職回数は重ねたくない。だけど、二十代半ばで若いうちにもっと柔軟に働ける場所へ再度挑戦するか迷っています。

結論としてこの会社に生涯働くことはできないと思っています。(業績悪化も見受けられるので)

アドバイスお願いします

Answer 1

昔は終身雇用で一生そこで働くスタイルでしたが、今の世の中はジョブ型雇用のスタイルとして転職は当たり前になっています。
そこで働いて自分の価値をどれだけ上がるかがポイントです。
会社を船に例えると、その会社の舵は社長に委ねている状況ですから、給料が上がるのも、その会社の業績も社長次第ということになります。
まだ20代だと転職時に職種はある程度選べる状況なので、今いる会社に魅力を感じていないのであれば転職を考えた方がいいのではないかと思います。