有給休暇について 「育児をしながら働けます」「子供の行事に参加できます」という事で、今の会社にパートで入社しました…

Question

有給休暇について

「育児をしながら働けます」「子供の行事に参加できます」という事で、今の会社にパートで入社しました。ところが、子供の一大イベントである体育祭に有休が取れそうにありません。
５か月前からお願いしているにも関わらずです。
（人数が少ないからという理由）

やっとコロナが明け、体育祭中止や無観客を我慢し、やっと通常開催です。

給与が安くても、子供の行事に参加できるなら、と我慢して来ましたが、真剣に仕事をやめようかと思っています。

入社した時の謳い文句と違う、と言う事は違法にはならないのでしょうか？
（契約書に学校行事に参加できます、とは書いていないのですが）

また、社員の好きな時に有給休暇が取れない様な事で、法的に問題はないのでしょうか？

Answer 1

入社時の謳い文句が、雇用契約書または労働条件通知書に記載してないなら、違法性を求めるのは難しいでしょうね。

有給休暇希望日が重なり、通常業務をこなせないほど出勤者がいなくなるような場合は、会社は時季変更権を行使出来ます。

有給休暇は労働者の権利ではありますが、好き勝手に使っていいものではありません。
ただ、学校行事は労働者の努力で日程を変更出来るものではないので、会社から他の方に調整を働きかける位はして欲しいですよね。

Answer 2

業務上の正当な理由がある場合、職場は時季変更権を行使できます。
有給休暇とは、労働者が『いつでも好きな日好きな時に休める』権利ではない。