転職の際に残業可能フルタイム契約社員で内定をもらいましたが、内定承諾後に保育園の都合で時短勤務しなければならないことがわ…

Question

転職の際に残業可能フルタイム契約社員で内定をもらいましたが、内定承諾後に保育園の都合で時短勤務しなければならないことがわかりました。(頑張ればフルタイムもできなくもなくて、時短だったとしても月の半分は残業可能です。)

これはもう内定辞退をするべきか、時短勤務を打診してみるべきでしょうか。打診してもダメだった場合は頑張ってフルタイムで働こうと思っていますが、まわりの心象が悪くなって働き辛いでしょうか。かなり本命の企業なのでできればそこで働きたいです。

Answer 1

そこで働きたい気持ちがあるなら、

働かずに辞退したら後悔しませんか？

働きづらいかも？？と想像して辞退してしまうなら、

打診して働いてから、働きづらいと納得して辞めるほうが
あきらめがつきませんか？

どうせ辞めるのなら、
未練を持ってひきずったまま辞退するか、
やってみて納得してああやっぱりしょうがないなで辞めるか、
どちらかですよね。

入ってみたら、ひょっとして続けられるかもしれませんし、そうなったらラッキーですね。

せっかくご縁のあったところなんでしょ？