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月給30万、そのうち基本給が13万って低いですよね？ 内訳見るとみなし残業代と付加給という名称で17万プラスされて…
月給30万、そのうち基本給が13万って低いですよね？ 内訳見るとみなし残業代と付加給という名称で17万プラスされていました。転職先の会社からこの条件を提示され悩んでいます……。
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回答（3件）
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きちんと内訳明細をもらった方が良いです。怪しさ満点です。 以下がご参考になれば幸いです。 最低賃金額以上かどうかを確認する方法 https://www.mhlw.go.jp/www2/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-13.htm
なるほど：1
悩むまでもありません。やめましょう。基本給以外は簡単に減らされますからね。
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基本給が何を指しているかですね 最低賃金を算定する上で賃金と扱われるのは 資格手当や職務手当、危険手当や役職手当等 労度色の強い手当で 逆に残業手当は含みませんし 福利色の強い、住宅手当や通勤手当、家族手当や配偶者手当等 また臨時の賃金である精勤手当や大入り袋なども含みません ３か月を超える期間に支給される賞与等も含みません 基本給と労働色の強い手当を含め、固定的賃金呼ばれ この固定的賃金から再度時給計算されて 残業や休日労働の割増時給の時給となります 基本給（労働時間×時給）をベアせずに 手当を上乗せしてベアにする会社もあるので 一概にどうのとは言えませんが みなし残業代が何時間相当なのか 付加給に福利色の強い手当が含まれていないのか よく確認したほうが良いですよ 現状では、基本給13万であれば最低賃金以下になります 労働条件通知書を発行して貰い 付加給の内訳を確かめた方が良いですよ
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