教えていただきたいのですが、 現在勤めている会社のルールで残業を30分単位で 申告しています。29分だとカットになります…

Question

教えていただきたいのですが、
現在勤めている会社のルールで残業を30分単位で
申告しています。29分だとカットになります。
これは労働法上どうなのでしょうか？

Answer 1

違法です。労働時間の記録をして請求してください！

裁判に訴えたら1分単位で支払い命令が出ます。時効は3年間です。

労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 2

30分の残業命令に対して29分の残業しかしないなら、残業命令に従わなかったことになるため残業代を払わなくても問題ないと判断される可能性があります。ただし、30分の残業を命令しておきながら29分で終われというならその場合は30分の残業と見なされ、その残業代を正しく払わないことは違法です。
あらかじめその残業予定時間が不明であり、30分単位とはならない可能性があると考えるなら、30分単位でしか働けないがそれでいいかと確認してから残業時間に入りましょう。