派遣社員として派遣先で働かせて頂いてます。 契約内容に書かれておらずやらされてることについて、派遣なのにする必要があるの…

Question

派遣社員として派遣先で働かせて頂いてます。
契約内容に書かれておらずやらされてることについて、派遣なのにする必要があるのか疑問があります。

①週に一度、朝礼の司会進行をする。②月に一度、勤務時間外で15〜30分程度の強制参加の勉強会があります。無給です。勉強会での議題のようなものを担当者が考え、それに沿って話を進める形なのですが、半年に一度はその担当として議題を考えなければなりません。

派遣先は一派遣でしかない私の改善提案も聞いて取り入れてくれますし、ありがたいことに一緒に働いている方々や上司には恵まれてると思います。
ただ他の業務内容は正社員と変わらないことをしていて、上記2点については契約内容にもなく、これをすると本当に正社員と仕事が同じ…と思ってしまいます。
特に②はプライベートの時間を使って前もってかなり考えるのでキツイです。

派遣元は結構良い加減な対応をする会社であまり信用できないところでして…こちらにて参考までにご回答頂ければと思い質問しました。
派遣先との関係が悪化することは避けたいですし、派遣されてる身なので派遣先の会社の方針や上司からの命令は従うべきなのでしょうか。

Answer 1

もちろん雇用条件通知書に仕事内容を記載する必要があります。付随するような仕事があればそれも追記するべきです。
ただ、一般的に①は朝礼内での会社の決まり(慣例)であり、おそらくどの派遣会社であってもそれを仕事と捉えたり記載することはないと思われます。
②に関しても月に１度、長くても30分程度であれば記載することは稀で、丁寧な会社でも面接などでこういったことがあると伝える程度だと思います。
会社によっては残業代となる場合もなりえますし、厳密には残業代をつけなければなりませんが、派遣先の社員にも残業代がつかないようでしたらそこは皆そうだからと受け入れるしかないでしょう。
仕事を覚えるために家でノートにまとめ復習したりする人もいますし、考える時間もその一環と思って引き続き頑張ってください。