雇用保険に入り続けるべきか教えてください。 扶養範囲内のパートで勤務しており、これまで週20時間程度勤務しており、雇用保…

Question

雇用保険に入り続けるべきか教えてください。
扶養範囲内のパートで勤務しており、これまで週20時間程度勤務しており、雇用保険だけ入っていました。毎年、定期昇給があり、今回昇給をすると扶養範囲を超えるとのことで、会社から勤務時間数を減らすか、社会保険に入るかと言われたのですが、扶養範囲を維持するために勤務時間数を減らすと週20時間未満になるため、雇用保険にも入れなくなるそうです。
雇用保険にはこれまで10年近く入っていました。

このタイミングで雇用保険を外れたら、退職したときには失業保険は貰えないのでしょうか？
また、健康保険と厚生年金に入るメリットは何でしょうか？
夫からはパートが健康保険に入る意味は無いし、退職したらすぐには失業保険も貰えないし、別のパートをすぐに始めれば良いから雇用保険も抜ければと言われました。

Answer 1

このタイミングで雇用保険を外れたら、退職したときには失業保険は貰えないのでしょうか？

その場合は喪失日を離職日とみなします。
受給期間は基本1年なので、退職日によっては受給できない場合もあります。

また、健康保険と厚生年金に入るメリットは何でしょうか？

傷病手当金がもらえたり（市町村は任意）あなたが病気やケガしたとき
障害厚生年金がもらえます。
なので年金というより、保険と思っておいたほうがいいです。