事務未経験で建設会社事務の内定を頂きました。 有期雇用社員ですが待遇は正社員さん達と変わらず、もう30代前半なのでとに…

Question

事務未経験で建設会社事務の内定を頂きました。

有期雇用社員ですが待遇は正社員さん達と変わらず、もう30代前半なのでとにかく早く事務で働いて勉強したいですし、経験がほしく入社を決めました。本人の能力、勤務態度等で雇用期間が更新されるかどうかの判断材料になるようです。
1番怖いのは能力不足で更新されないことですので、入社まで少し時間があるのでそれまでにしておいた方がいい事を教えて頂きたいです。

業務内容は
日報を決まったフォーマットへ入力業務他、電話対応、その他一般事務、とありました。
応募資格には簡単なPC入力が出来れば大丈夫と書いてありました。

同業者様や建設会社事務経験のある方、こんな人材だったらいいなという回答も嬉しいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

経験がほしくて入社するなら、有期雇用で「更新しないので、来月末で終わりです」と言われてもいいのでは？

質問者様は、その建設会社の何を経験したくて、入社するのですか？
有期雇用ですから、更新しない場合もあることは、了承ですよね？

それに会社側の「更新しない」はいかようにもなります。
表向きは「あなたの能力不足」と言われた、としても本当の理由は企業しかわかりませんが
不景気のため、とか
人件費削減のため、とか
他に良い人がいた、とか
そういう理由だとしても、質問者様には「うちの会社と合わないから、今回で更新なし」とか言うでしょう。

それに有期雇用を5年以上更新をすると、無期雇用にしないといけません。

企業はそれを避けるために、4年で更新を打ち切るところもあります。

質問者様の会社は、どういう考えか？は誰もわかりません。

とりあえず、頑張るしかないのでは？
一生懸命やって、成果があれば、質問者様を手放しませんよ。

私は数年前まで転職活動をして、面接で「何か勉強とか、身につけて入社したほうがいいですか？」みたいな質問をしたことがありました。

その時企業に言われたのが「余計な知識は入れないでください。未経験とか確認した上で採用者を決めます。下手な知識を入れられて入社されると、うちの会社のやり方と違う！と混乱させるので、真っ白な状態できていただいたほうが、いいです。」と。

事務未経験を了承した上で質問者様を採用したのですから、その会社で学べばいいのでは？

あとは、元気に挨拶すること。電話を出ること。
わからないことは、素直に「わかりませんので、教えてください」と言える人になること。
そして教えてもらったことは、素直に聞くこと。
教えてもらっても不安であれば、聞くこと。一回教えてもらったのに、また聞いたら怒られるかも、と曖昧な状態で失敗されるのが、一番困ります。

そして入社して一年間は失敗を恐れないこと。
「仕事できないって思われて、更新されない！」と思うのは、止めてください。
新人、そして未経験ですから、失敗するのは当たり前です。
その失敗を糧にして、次は同じ失敗をしないようにする、とか、こういうことは確認してから行動しよう、とか、失敗をしたことで学べることもあります。

あまり「更新されないかも」とビクビクして仕事をしないように。

仕事できる人とできない人は、だいたい仕事ぶりをみると、わかりますので。