同じチームで働く子が妊娠しました。 今はつわりが辛い時期らしく、頻繁に遅刻、早退、欠勤をしています。 休むとその子の仕事…

Question

同じチームで働く子が妊娠しました。
今はつわりが辛い時期らしく、頻繁に遅刻、早退、欠勤をしています。
休むとその子の仕事が全部私に回ってくるのでかなりしんどいです。それは仕方ないと理解しているのですが、会社の対応に納得ができないので意見を聞きたいです。
会社が言うには、つわりで遅刻、早退、欠勤をしても有給は減らないし減給もしないし、仕事中に検診に行っても良いそうです。
その待遇に甘えているのか、やらなきゃいけない仕事があっても前日に「明日検診があるので遅刻する」と突然言ってきます。

私含めて他の社員が体調不良で休めば有給が充てられますし、仕事中に病院へ行きたい場合も半休を取ったりお昼休みを献上したりするよう言われています。
なので、体調不良だけど薬でなんとか頑張れそうと言う時は、薬で抑えて退勤後に病院へ行っています。

就業規則に産休や育休のことは載っていますが、つわり休暇なんてことは載っていませんでした。
社員は20名程度の小さい会社で、10年以上前に経理として働く社長の娘が妊娠した以来の妊婦さんだそうです。
子供は宝と言いますけど、ここまで妊婦さんを好待遇するのが個人的に納得できません。
妊婦さんはよくて他の社員がダメというのが不公平と言うか差別のように感じます。
今の会社でしか正社員で働いたことはないのですが、こういった妊婦待遇は他の会社でも当たり前にあるのですか？

Answer 1

現在妊娠5ヶ月の者です。
会社に伝えると、検診の時は有給を使わなくてもいいからねと言ってくれました。
おそらくうちの会社の風潮だと思いますが、田舎で高齢者が多く結構な人数が通院で早退することもあるため、比較的楽に休みは取れています。
ですが仕事量もあまりあるわけではありませんので、そこは質問者様と状況は全く違うところかなと思います。

会社の対応は概ね一般的かと思います。
妊婦さんを差別したらそれこそ労基に一発でやられる案件ですからね…。
ですが他の方が納得していないようですので一度上の者に掛け合ってみてもいいかもしれません。
それで何が変わるとは期待しない方がいいとは思いますが…。

Answer 2

妊婦に対する待遇ではなく、会社のフォロー体制に文句を言いましょう。

Answer 3

会社の体制がダメで妊婦さんの待遇は普通です、あなたの様に会社に文句を言わず立場の弱い妊婦さんに攻撃する人が多いから妊娠を控える人が増えて凄まじい少子化です。

私達が高齢者になった時に若い人が少ないと税金もなかなか取れないので結局そのしわ寄せは現役世代の時に子供を産まなかった私達に跳ね返ります。

子供を持つ持たないは個人の自由ですが子供や若い人がいないと回らない世の中のシステムになってるので欲しい人が諦めてしまうのは一番世の中のためにならないです。

とりあえず人員を確保してもらいましょう、突っぱねられたら労基です。
ここで貴方と一緒に妊婦さんを攻撃して貴方のストレス解消に買ってくれる人はいないですし建設的では無いですよ。

Answer 4

会社がフォロー体制しないのが悪いだけ。