回答終了
仕事を辞めるか悩んでいます。 現在27歳女。あと半年で28になってしまいます。 ・学歴はイラスト系専門学校卒業で高卒と同じ扱いを受けがち ・うつ病で3年間もの空白あり・今働いているところは1年目 ・最初働いてたところは3年目前で辞め、アルバイトは工場でしたがアレルギーで3ヶ月で辞めた。 という、経歴の持ち主。 現在、奇跡的に受かった正社員は ・拘束時間が長く残業代出にくい ・セクハラ発言やパワハラに耐える日々(※嫌がったり怒ったりしてますが冷たいと燃える、余計に嬉しいとのこと) ・それでもお詫びなのか差し入れが貰える ・最近会社の1人がおかしくなり(適応障害のような状態)発狂を聞かされ自分もうつ病に引きずられているのを感じる ・給料に見合った仕事内容(安いが内容としては楽でもある) ・家が近いので酷使されがち ・休みは取りやすい ・トイレに行きにくい ・休憩時間を忘れられたり退勤時間になっても声をかけて貰えず帰らせて貰えないことがある(有人窓口のような業務なので無人にするわけにいかない) 大方、こういう状況です。 正直、一番セクハラ発言が堪えています。 しかも、セクハラ発言をしてきた1人が今、世間のほとんどの人を加害者だと思い込んでいますが、例に漏れず私のことも加害者だと思ってるようでそれも許せません。 きっと他の会社でも嫌な人はいるし病んでる人もいるし、ここで耐えきらなければ他へ行ってもダメな気がしています。 履歴書的に一度は3年働かないと「すぐ辞めるんだな」と思われる気もしていて、しかし3年も続けると30代になってしまいます。そうすると転職が中々決まらないとも聞いていてとても悩んでいます。 それに、辞める理由もセクハラしてくる上司本人には言いにくいし、ネガティブな退職理由は絶対に認められないと言っていて嘘が上手く付けない自分は逃れられる気がしません。 もし転職を考えても、面接でまだ1年なのになんで?と聞かれたらなんて言ったらいいのかわかりません。 わかりにくい文章ですみません。 思い切ってどうにかして辞めていいのか、まだ耐えられるなら耐えた方がいいのか、どう思いますか? そして、辞める際の良い伝え方、転職するなら面接での現職を辞める理由の伝え方、もしあればお聞かせ願いたいです。 ご意見ありましたらよろしくお願い致します。
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話を聞く限り転職した方が良いでしょう。 転職の前に、ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。 明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。 https://www.bengo4.com/ メールでの無料相談可能で、その後面談で初回30分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回30分無料相談が何度でもできます。 弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。 そのような会社は法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。 パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。 http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/industry/1380023102/ http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50
今の仕事を退職した後は、すぐに就職活動をしないで、しっかりストレス発散をして下さい。 半月分でも良いので、働かないで暮らせるだけの貯金をして、退職してリフレッシュ休暇に入ります。 リフレッシュ休暇でスッキリすれば、わざわざ知恵袋で聞かなくても、状況を整理して対応出来ると思います。
酷い会社ですね… ストレス溜まりまくりですし、トイレにも行きにくいって どうやって老廃物だすんですか。 ガチで病気になりますよ。 セクハラの燃えたり菓子折りがガチでキモ過ぎます。 ひろゆきなら証拠とったらお金もらえる案件って喜びそう
セクハラやパワハラが有る様であれば会社のハラスメント対策課等の部署に相談できないのでしょうか?転職を考える前にその方法を模索されてはと思います。 仮に退職するにしてもハラスメントが原因なら会社都合になりますので、基本手当受給までの支給開始時期が早まったり、就職活動にも理解が得られる可能性があります。
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