4月から、転職した会社にパートから正社員として勤め始めましたが、会社の雰囲気や、仕事の進め方、毎日の小言に耐えきられず、…

Question

4月から、転職した会社にパートから正社員として勤め始めましたが、会社の雰囲気や、仕事の進め方、毎日の小言に耐えきられず、体調を崩し、何もしてないのに涙が出てくるなどと言う症状があったため、先日心療内科を受診したところ抑うつ症状と言うことで、１ヶ月ほど休職の診断書を書いてもらいました。
そのことを、私の働いている所長に報告し、辞める旨を伝えたのですが、決裁は社長なので、実質、休職もできず辞める話も進んでいません。
こう言った場合、どうすれば最短で辞められますか？また、休職という診断書もあるのに、そのことに対して何も触れず普通に出勤している現状は正当なのでしょうか。
労務関係で詳しく教えて頂きたいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

正社員ですので民法627条に基づき、「退職の意を示してから14日後」には退職が成立します。

なので正確には「私の働いている所長に報告し、辞める旨を伝えた」日がそのカウントダウンの日ですが、口頭だと聞いていないとシラを切られたら終わりなので、文面で伝えるべきです。

また医師からの診断書に休業を要すると書いてるなら、会社は労働安全衛生法や労働契約法に基づき「無理に働かせること」ができません。

よってこの2点から最も効率的なのは、
①本日から会社に行かない
②本日、内容証明郵便で「14日後に退職します、尚、医師の休業診断に基づき本日より出社を見合わせます」と言う旨を送ります。
③同時に、書留等で医師の診断書も送ります。
④上記②～③を送ったことを、上司に連絡します。

以上です。今日から1日も出社せずに、14日後に退職完成です。

（ただし私物が残っている場合、取りに行くときにものすごいアウェーな向かい入れにはなると思います）

Answer 2

本当に辞めたいのなら、今日から２週間後の日付を指定した退職届を会社に内容証明郵便か簡易書留で送ってください。

そして今日から会社へは行く必要はありません。２週間後に自動的に退職となります。