ある派遣会社は、働き始めてから三ヶ月経つと社会保険に加入できるとのことです。契約時に半年以上で契約しても、就業開始日から…

Question

ある派遣会社は、働き始めてから三ヶ月経つと社会保険に加入できるとのことです。契約時に半年以上で契約しても、就業開始日から加入できないのでしょうか？また、有給についてですが、普通は公休9日＋有給1日だと思うのですがその会社は「公休1日分を有休として申請しなさい」といったルールがあるそうです。この様な派遣会社は辞めた方がいいでしょうか？

Answer 1

派遣の社保適用は働いてからになる場合が多いです。

手続きした人が2日でドロンとか、
チェンジとかありますので。

年休は会社それぞれなので、
貴方の普通以外もたくさんあります。

週2日定休➕1年休でもOKです。
要は法定クリアでよいので。

貴方の希望に合わないならチェンジで良いでしょう。

Answer 2

2022年10月から2ヶ月を超えて契約する可能性がある場合には初月から加入しなければならない法律になっています。

可能性がある場合なので、例え最初の契約が1ヶ月でも2ヶ月でも更新して2ヶ月を超える可能性さえあれば初月から加入です。

有休の件はそもそも公休9日+有休1日というのがよくわからないですが、雇用主に認められているのは有休5日消化させる義務がある為、5日間を有休指定日を作ることは認められてますが、それ以上については認められません。

有休奨励日として設定することは可能ですが、5日を超えて指定することはできません。

まぁいずれにしてもそんな派遣会社辞めましょう。

Answer 3

「契約時に半年以上で契約しても、就業開始日から加入できないのでしょうか？」

派遣会社、派遣先にもよるので可能かどうかは答えられません
最初は1か月の契約（試用期間）で2回目の契約（期間は3か月ぐらい）から社会保険加入というのが一般的なようです

『有給についてですが、普通は公休9日＋有給1日だと思うのですがその会社は「公休1日分を有休として申請しなさい」といったルールがあるそうです。この様な派遣会社は辞めた方がいいでしょうか』
あなたが納得できないのなら、やめたほうがいいでしょう