有休について教えてください。 Aさん入社日：5/1 有休付与日：11/1に10日間の有給付与 わが社は毎年…

Question

有休について教えてください。

Aさん入社日：5/1
有休付与日：11/1に10日間の有給付与

わが社は毎年3/1に一斉付与してるんですが、
この人の場合11/1に10日・さらに3/1に10日付与されるのでしょうか？

Answer 1

いえ、違います

入社５/１ですから
❶第一回の付与日は１１/１に１０日間
❷第二回は法律上は翌年の１１/１に１１日付与ですが、これを３/１日に前倒しってことですから、３/１日は１１日です
❸次は、翌年の３/１に１２日です（前回付与から１年経過後ですから）

参考ですが
こういう場合は、法律で言う有休の時効消滅日が❶と❷以降では違ってきますから注意が必要です

Answer 2

11/1に10日・さらに3/1に11日付与されなければ違法となります。
まぁよく違法行為してる会社がありますがね。

入社から半年で10日
入社から1年半で11日
入社から2年半で12日
入社から3年半で14日
入社から4年半で16日
入社から5年半で18日
入社から6年半で20日
となっていくのが法律上の最低限度なので、
これより遅れていたらアウトになりますから、一斉付与のタイミングで前倒しで付与されていないと違法です。

半年後の11/1に10日、
次は一年後の11/1に11日付与されなければなりませんが、
3/1が一斉付与日なので前倒して11日付与となります。

Answer 3

2回目は11日です。