調剤薬局事務の正社員です。会社(調剤薬局)から社会保険に加入ではなく

Question

調剤薬局事務の正社員です。会社(調剤薬局)から社会保険に加入ではなく個人事業主として業務委託契約にしないか?と相談を受けました。入社して1年経過してますが社会保険には加入してません。(雇用保険のみ)理由は私がそれまで他でパート勤務だった為、国保の保険料が2千円で済んでいたので…が社会保険に加入しなかった理由です。
それで、3月頃 社長から社会保険どうする?給与手取り減るけど?国保のままなら多少給与上げるけど?と言われ保留にしてました。
ちなみに「賞与なし、昇給業績による」という雇用契約です。給与額20万です。
私は社員で入って社会保険に加入しなかった事がないし、賞与昇給ないとこも初めてです…
老後の年金の事もあるので社会保険加入が良いと素人的な考えですが安定求めて正社員と思ってたのに…
今の給与20万でここから社会保険料等ひかれたら手取り16万くらいだと思います。
副業も禁止です。
それで今回、給与22万+退職金&老後対策として1万7000を毎月積立にする代わりに個人事業(業務委託契約)にしないかと相談されてます。
皆様、コレって私にメリットあります?
詳しい方お願いします。

Answer 1

事務系で安定を求めているなら、
不安定な個人事業主は辞めた方が良いでしょう。
掛け持ちできますが、事務代行で採る側は、自社の社員よりコスパがいいから採る訳で、例えば産休の人の代打とか、突然の離職者の穴埋め的な場合とかだと、復帰したり、正社員を採ったりした時点までの期間しかありませんし、新事業立ち上げのため自社社員の能力では不足する部分の特定の資格や実力のある人を探している場合だと、それなりの人材でないと採ってもらえません。
実力・脳力と努力次第で稼ぎが増えていく商売なら個人事業主でも良いかもですが、事務ではこの先の報酬アップはあまり見込めませんし、よそを探したほうが良いかもしれません。
十分な能力がお有りなら、事務系の個人事業主より、派遣社員となって、実力を認められての正社員起用を目指すか、無料のハローワークではなく、エージェントが取り持ってくれる人材紹介会社に登録して探してもらうか。
ごく普通程度なら再度ハローワークで地道に探すか。
ですかね。