転職をして5月から新しい職場で働いております。 新しい職場には企業型確定拠出年金の制度があり、 そちらに加入手続きも済…

Question

転職をして5月から新しい職場で働いております。

新しい職場には企業型確定拠出年金の制度があり、
そちらに加入手続きも済ませたところです。

同じ時期に妊娠が確定しました。
順調にいけば、今年の11月から産休を取る予定です。

そこでわからないことがあるので教えてください。企業型確定拠出年金の掛け金は
事業主負担で毎月の手取りの額は減ることになりますよね。

そうすると、育休期間中の、雇用保険から支払われる育児給付金も減ってしまう、ということでしょうか。

基本給18万円での再就職なのですが、
5月のお給料は手取りで14万6千円ほどでした。5月のお給料からは
まだ確定拠出年金の掛け金は支払われておりません。

6月から毎月３万6千円を掛け金として拠出するような手続きを済ませたところです。

詳しい方ご教示ください。

Answer 1

そもそもの確認ですが、5月入社で11月に産休に入るとのことですが、育休は取れるのでしょうか？
入社一年未満だと、育休自体が取れないのでは？