主がそれぞれの法律が規定するケース該当しないと、 受け取れません。どのケースなんでしょうね。 ・雇用保険法(雇用保険の基本手当) 離職後、就労可能な状態で、就業意欲のある求職者となること ・健康保険法(出産育児一時金) 1年以上被保険者であった人が離職後、6ヶ月以内に出産する場合 ・健康保険法(産休給付金) 1年以上被保険者であった人が産休開始後に離職する場合。 ・健康保険法(傷病手当金) 加入期間が1年を経過し、就労不能の状態で、 療養に専念するために離職する場合。
雇用保険を含む総称です 失業保険の手続きを行なって下さい
「社会保険給付金」とは何ですか? 少なくとも、雇用保険、厚生年金、国民年金、健康保険といった公的制度に「社会保険給付金」という給付は存在しないので、それを給付してくれるところに聞くしかないです。 もし雇用保険の基本手当なら、リンク先の通りです。 https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000951119.pdf
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