労働基準法における連勤についての質問です。

Question

労働基準法における連勤についての質問です。介護施設で正職員としてシフト制で働いているのですが、今月14連勤があるのですが、これは法律に違反していたりしないのでしょうか？それとも夜勤明け等がある場合は法律上14連勤に当たらないのでしょうか？一応今月の勤務を書き込みますのでお詳しい方教えて頂けたら幸いです。

1日 休み
2日 日勤(7:00~16:00)
3日 日勤(7:00~16:00)
4日 日勤(10:00~22:00)3時間残業
5日 夜勤入り (22:00~23:59)
6日 夜勤明け (0:00~8:00)
7日 日勤(10:00~19:00)
8日 日勤(13:00~22:00)
9日 夜勤入り (22:00~23:59)
10日 夜勤明け (0:00~08:00)
11日 日勤(10:00~22:00)3時間残業
12日 日勤(10:00~19:00)
13日 日勤(13:00~22:00)
14日 夜勤入り(22:00~23:59)
15日 夜勤明け夜勤入り(0:00~8:00)(22:00~23:59)
16日夜勤明け(0:00~8:00)
17日休み

書いてて思ったんですがこれって法律上は15連勤だったりしますか？
夜勤明け夜勤もあったりするのでややこしいですが教えてください…

Answer 1

違法です。労働時間を記録してしかるべき対応をしてください！

労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 2

体壊しそうな勤務。
法律うんぬんの前に体がもたないとは思いませんか？