雇用保険の離職票について、 ご質問させてください。 私は障害者雇用で、特定就職困難者。 精神障害者保健福祉手帳…

Question

雇用保険の離職票について、
ご質問させてください。

私は障害者雇用で、特定就職困難者。
精神障害者保健福祉手帳持ってます。
年齢は42歳です。

●の相談が

【概要】2023/06/10、離職票が届きました。
雇用保険被保険者期間は、12ヶ月以上。
2022年6月1日〜2023年5月31日。
離職日翌日は、2023年6月1日。

【被保険者期算定対象期間】
◎被保険者期間算定対象期間は、
暦通りの日数。
2月は、28日。
6月、9月、11月、4月は30日。
7月、8月、10月と、
12月、1月、3月、5月は31日。

【賃金支払対象期間】
賃金支払対象期間は、
2022年6月1日〜2023年5月31日。
賃金支払対象期間の日数も、
◎の通りです。

【備考】
12月は傷病欠勤9日、
1月と、2月は19日。
傷病欠勤1日につき、
定例給与の、0.7%控除。

【離職理由】
離職区分は、2D
離職理由は、
(2)労働契約期間満了による離職
1回の契約期間12箇月、
通算契約期間12箇月、
契約更新0回。
契約を更新又は延長することの確約・合意は、
無しです。
更新又は延長しない旨の明示も無しです。
直前の契約更新時の雇い止め通知も無しです。
当初契約締結後に不更新条項の追加も無しです。

労働者から契約の更新又は延長を希望しない旨の申出が有りました。

【ご相談】
今の通り、雇用保険被保険者は、
障害者雇用で、42歳。
被保険者期間も、賃金支払対象期間も１年。
どちらも、12ヶ月以上。
1回の契約期間、通算契約期間も12ヶ月以上。

賃金支払基礎日数も暦通り。

特定就職困難者となれば、
300日と考えても宜しいでしょうか。

不安で不安で仕方ないです。
恐れ入りますが、宜しくお願い致します

Answer 1

月11日以上であれば、その月の雇用保険期間は算定されます。

>12月は傷病欠勤9日、1月と、2月は19日

とありますが、この月は、11日以上勤務していないのではないでしょうか？

だとするならば、、、６ヶ月しか雇用保険の加入歴が無いことになるので、150日分になりますね。

契約満了なので、給付制限は無いと思います。