転職について、上場企業から内定を貰いました。前は東証1部だったそうで、今はスタンダード上場です。ですが、提示された条件が…

Question

転職について、上場企業から内定を貰いました。前は東証1部だったそうで、今はスタンダード上場です。ですが、提示された条件が、29歳で年収420万（月残業30万想定）と、給与が低く感じます。自動車部品メーカーで地方の田舎ですが、現職の同じ条件でも450万なので、上場企業といえど迷っています。
モデル年収を聞くと31歳で480万、35歳で530万くらいになるそうですが、これは信じても良いのでしょうか。
また転職して一年目は低く設定してあり、2年目以降から一気に上がることは一般的でしょうか？
よろしくお願いします。

Answer 1

上場企業というステータスにアドバンテージを感じている印象ですが、そんなものは一切ありませんし、年収との相関性とありません。と、経験者としてアドバイスします。提示年収についても前職考慮なのか、スキルや経験考慮なのか、年功序列的に賃金テーブルに組み込まれるのかも会社次第です。職種が分かりませんが、残業が月30時間なら残業単価が2,000円と想定したら年間で70万円弱でしょうか。そうすると基本給＋賞与ベースで年収350万円。自動車部品メーカーの事情は知っている方ですが、賞与は平均5ヶ月くらいでしょうか。それを考慮すると基本給は20万円程度くらい。新卒以下ですね。2年目以降に大幅に伸びるかどうかは双方の契約のみぞ知るというところですが、一般的に考えられませんね。上場のステータスに惑わされずに良く考えた方が良いですよ。

Answer 2

おはようございます。

さて、まず残業は30時間の間違いですか？
それだと年収安いですね。
ボーナス5ヶ月と仮定すると、月の基本給20万です。

あと、月30で条件出すということはもっと残業多い可能性があります。

モデル年収は新卒で入った総合職の最短出世コースでは？