5月より社会保険に加入した者です。社会保険完備の会社に入社（非正規ですが）しました。

Question

5月より社会保険に加入した者です。社会保険完備の会社に入社（非正規ですが）しました。そもそも5月中旬からだと7ヶ月間の収入になりますし、シフトを週30時間以下しか入れてもらえないのもあり今年度の予定収入が130万、103万すら越えるか分からない状況です。この場合掛け持ちで仕事を始めて週40時間労働にしたところで逆に収入が減るなどするでしょうか？
また、現在の社会保険をやめ、ダブルワークで両方ギリギリ20時間に届かないように（合計40時間にならなくなりますが）する、などした場合は現状より損せずに済むのでしょうか？
自分でも調べているのですが最近変わった制度等もあると聞いたので……。お詳しい方がいらっしゃればぜひお教え下さい。

説明足らずな部分があれば追記いたします。

申し訳ございませんが事実の質問をしたいだけですので私自身の家庭の状況に関するご意見等はご遠慮くださると幸いです。

Answer 1

まだ、小さい会社だと社会保険加入義務がないので、ダブルワークでいけるかもしれないですが、確定申告の必要があり、所得税は払わないといけないか、返ってくるかでしょう。
130万以内に納めて、扶養内でいられるならそれでいいですが、今の会社でめいいっぱい働いた方がいいかと思います。

Answer 2

社保加入なら、掛け持ち側の収入は保険料に関係しません。
税金を納めればよいだけです。なので、手取りは増えます。

親の扶養控除は、12/31までの１年間で税込み103万超で使えません。
きちんと伝えないと、親が脱税犯になります。

配偶者の配偶者控除は、12/31までの１年間で税込み103万超なら、
配偶者控除ではなく、配偶者特別控除です。
150万以下なら、節税効果は同じです。

＞現在の社会保険をやめ、ダブルワークで両方ギリギリ20時間に
＞届かないようにする、などした場合は現状より損せずに済む
＞のでしょうか？
何を損と言うか？です。

月収108333円を超えるなら、国保加入です。
親が国保なら何も変わりません。親が保険料を負担します。
しかし、親が社保なら、親の社保扶養は使えません。
ご自身が国保加入です。保険料は世帯主が払ってもよいし、
ご自身が払ってもよいです。

主が20歳以上なら、国民年金保険料で16520円負担です。
社保加入なら、厚生年金保険料は月収18万で16470円ですし、
月収11万なら、10065円で6400円も軽くなります。

損得をどう考えるか？でしょうね。

Answer 3

手取りだけで将来いいならそれも手ですね。

医療保険も年金も自前となるので、
目先の手取りが1割程度増える程度。

会社で社会保険なら、
会社が半便負担してくれて、

年金は厚生年金が上乗せ、
不足分は税金で補填されます。

Wワークで社保カットは、
会社が喜ぶだけで労働者には何のメリットもありません。

雇用保険がかかって無かった人がいたので、
コロナで労働時間の減った人が苦しくなりました。

そこらを考えて対処したらよいと思います。