チエリアンまたはセクハラに詳しい方に相談したいです。

Question

チエリアンまたはセクハラに詳しい方に相談したいです。職場の違う課の53歳の男性職員にセクハラされました。 私は40歳でパートの事務員として働いています。給湯室を掃除しているとき(汚いので暇なとき掃除している)、Sさんがしょっちゅうコーヒーを淹れに来るので話すようになりました。
内容はたわいもない雑談です。肩が痛いやら仕事が暇やら。そして半年が過ぎた頃、いきなり後ろから抱きつかれてキスされました。「ずっとこうしたかった」と。怖過ぎて呆然としていると、チュッチュっと何回もキスされて胸を揉まれました。

私は必死に「やめてください！離してください！」と後ろから抱きつかれた手を剥がしましたが、力が強くて無理でした。

「これから仕事終わったら会ってよう、30分だけ、だめ？ねぇ。」いきなり赤ちゃんみたいに甘え出して、吐き気がしました。

キツく言うと反撃されそうで恐ろしく、「ダメです！無理です！忙しいです！」と手を剥がそうとしてもできません。そのとき他の人が入ってきてくれて、Sさんはスッとどきました。

その後、もう一度掃除している時に会ってしまい、また抱きつかれました。首元で囁かれて首にキスされました。強くて手は剥がせません。大きな声で「いーやー！！」と言ったら「嫌か、嫌われちゃったな。」と笑っていました。ただ私が本気で嫌がっていると分かっているような気はしません。

それ以降、給湯室にいけなくなりました。朝も気持ち悪くて仕事に行きたくありません。同じフロアなので顔を合わすこともありますが、目を逸らしています。

Sさんは人がいるところでは何もしないので今のところ害はありませんが、ただただ仕事に行くのが億劫です。トラウマになりメンタルをやられました。

人事課に相談すると、Sさんにも連絡が行くので私が言ったことがばれます。その後に報復されたり変な噂を流されたりしないかなと、嫌なことばかり考えて誰にも相談できません。

私はどのような手に出るのがベストでしょうか。詳しい方、お知恵を貸してください。お願いします。

Answer 1

＞私はどのような手に出るのがベストでしょうか。詳しい方、お知恵を貸してください。お願いします。

匿名の相談竹ということで、セクハラの相談窓口に相談することです。
相談をしてとりあえずは、監視の対象にしてほしいと要望を出せばいいと思います。
何かアドバイスがあり、それがいいと思うのであれば、受け入れたらいいと思います。

セクハラ、パワハラは、現在のところ、防止法であり、禁止法ではありません。質問の内容はセクハラレベルではないと思いますが。法的には会社が防止措置を講じているかどうかというのが行政での指導対象となります。
行為者に対して何らかの行動を起こすとすれば民事裁判か刑事での告訴となります。

Answer 2

泣き寝入りするのは、貴方にも原因があったと勘違いされるのでよくないと思います。
そのような行為は、セクハラを超えて「強制わいせつ罪（刑法）」ですから、会社に対して厳正な処分を望む（貴方の名誉が守られて納得できる方法）こと、それが認められない場合には警察に通報すること、というような感じで如何でしょうか。