起業1年目の者です。 とある社員から、この夏支払われる賞与の半額を給与口座に入れて、残りの半分相当額(ざっくり１０…

Question

起業1年目の者です。

とある社員から、この夏支払われる賞与の半額を給与口座に入れて、残りの半分相当額(ざっくり１０万ぐらい)を直接手渡しで渡してほしいと言われました。それだけであれば、手間はかかるが、別にいいと思ってましたが、
どうやらその手渡し分は、自身の所得に含まれないようにしてほしいと。。
※ある種、所得隠しってやつですよね。。。

最大限社員の要望に応えてあげたいという気持ちがあるので、
その社員の要望に応えられる何か良い方法はないでしょうか？

※その月の自分の給与を増やして、増やした分を直接手渡しで渡そうだったり、
営業協力費として知り合いの名前を借りて領収書を切り、社員にその額を
渡そうとも考えましたが、あまり乗り気になれません。むしろアウトなのでは・・・と。

合法的に良い方法があれば教えていただきたいです。

Answer 1

まあそれはその社員が奥さん？にバレないようにしたいだけでしょう。

社長からの誕生日プレゼントとして商品券10万円をあげたらどうですか？
個人的プレゼントという感覚で。

Answer 2

止めて下さい。
それは所得税法違反ですから協力することはできません、とハッキリ言ってください。あなたの手間云々じゃないのです。バレると会社も大変なのです。

どうしてもやってあげたいのであれば、会社の経費にせず、あなたの個人的なポケットマネーから払うことです。

そんなことを抜け抜けと言う社員をよく雇っていますね・・・
と、私は思ってしまいます(*_*)

Answer 3

経営者としての自覚がないですね。
一度許したら切りが要りません。

Answer 4

現金手渡し分は必要経費に入れず、あなたからのおこづかいとして渡せばいいのです。