転職、面接の時間についての質問です。 先日、中途採用の事務職の面接にいってきました。正社員の募集でしたが、5分程度…

Question

転職、面接の時間についての質問です。

先日、中途採用の事務職の面接にいってきました。正社員の募集でしたが、5分程度で終わって首をひねっています。不採用であろうとは思いますが、こういうことはよくあるのでしょうか？

履歴書は見てくれましたが、聞かれるであろう志望動機も無しで、この企業について考えたことや準備の時間の全てが無駄だったか.......と悲しくなります。
ここで働く気で面接にいったのに。

切り替えて次を頑張るつもりですが、5分で切り上げられた経験は初めてです。落ちた面接でも1時間みっちりでした。
フィードバックとしてこういうことを考えるべき、というのもあれば合わせてお聞きしたいです。もしくはもう次だ次！とすればよいのかどうかも。

Answer 1

「志望動機を聞かれなかった」はよくある相談例です。「必ず聞かれる」セオリーは信用に値できないということで。

５分程度もたまにはみかける相談例ですが、「たまに」程度でよくあることではないです。

ですが、「落とすために５分で終えた」のは理に適わなく、むしろ受かって次回面接に呼ばれる場合がクセモノなのです。

＊「いかにも落としたよう見せかけ落胆させておき、実は朗報で舞い上がらせた隙を突くかに、条件面の密かな改変を巧みに施す」

…というような細工があってはたまりませんからね。

とかく採用側は想像もしない奇策をもちいたりするんです。「できるだけ安い人件費で思い切りこき使いたい」のが本心なので…

Answer 2

書類の段階で条件が合わないなど不採用がほぼ決まってたけど
会社の決まり上、面接をしなければならなかったのではないでしょうか？
（うちはそのタイプです、電話対応等の悪印象で不採用の相手だとしても面接の時間を割かなければなりません）

Answer 3

泣かされたことありますよw

なんかうんざりしたような態度で面接されて
疲れてたのもあり泣いちゃいました笑

青山財産ネットワークだったかな。