派遣社員をしてます。就労初日に派遣先ベテラン年下社員から私の休憩中は休憩時間であっても他で休憩しろと言われました。これっ…

Question

派遣社員をしてます。就労初日に派遣先ベテラン年下社員から私の休憩中は休憩時間であっても他で休憩しろと言われました。これって派遣に対しての差別ですよね？私がその派遣先で初めて勤務した派遣社員みたいです。派遣担当者は初日の立ち会いもなし、就労終了後の連絡もなしです。こんな所とっとと辞めたいと思い２日目の明日は出勤したくありません。派遣先は私の連絡先は知りません。貸与品を深夜のうちに返しに行って派遣担当者にはメールを送り一言退職すると言ってアドレスを変えようと思います。バックレ同然で辞めても大丈夫ですか？

Answer 1

もし、初日から社会保険に加入していた場合は、全く大丈夫じゃありません。
加入と喪失が同月の場合には、たとえ1日だけでも月額分を払う必要があるので、給料で相殺できなければ不足分の請求がきます。
保険料や税金に関しては、個人情報保護法は適用されませんので、請求を無視していると差押え対象です。

社会保険に加入していなければ、バックれは自己責任ですね。

ちなみにですが、友人がバックれするのに貸与物を真夜中(24時間稼働している工場)に返却してきたらしいですが、誰かが移動させたのか持ち去ったかで、派遣先では未返却とされていて、後で「返した返してない」のトラブルが起きたらしいです。

そういうのも含めて、派遣会社の担当か派遣会社に連絡するかして、事情説明し、きっちりと辞める事をおすすめします。

Answer 2

事情を説明してから辞めた方がいいと思います。
おいくつか分かりませんが、多少の我慢は必要ですよ。

Answer 3

バックレ同然で辞めても大丈夫ですか？⇒自己責任でお好きにしてどうぞ。