ジョブカードについて教えてください。 今日初めてハローワークに行きました。 受付で登録したあと窓口で事務職希望と伝え…

Question

ジョブカードについて教えてください。
今日初めてハローワークに行きました。
受付で登録したあと窓口で事務職希望と伝えたところ、ジョブカードを渡され書いて来るように言われました。
調べてみたら職業訓練を受けれるらしいのですが、何の説明もなく、ジョブカードを渡され有期実習型の求人票を見せられただけです。
私はどのような方向へ進んでいるのでしょうか？
教えてください。お願いします。

補足

gentlexx01様、とても詳しくありがとうございます。あと有期実習型訓練を勧められましたがこれはどのようなものですか？
教えてください。お願いします。

Answer 1

それはずいぶん不親切ですね。不審に思われるのも無理はありません。

まず、ジョブカードとは、失業中の方が再就職活動を行ってよい成果をあげるために、その武器となる履歴・職務経歴書を専門家の目でチェックしてもらい、なおかつその職歴等に対してそのお墨付きを与え、より強力な武器にするために作成するものです。しかし、まだまだ一般に普及・認識されていないため、それを訓練校応募の際の必要書類・ツールとしても活用することにより、ジョブカードを作成させる動機づけに利用しているのです。

一方、事務職での求職者数は非常に多く、求職活動が非常に厳しいことはご承知のことでしょう。
そのような社会情勢のなか、高いPCスキルや高度な商業簿記等資格、豊富な実務経験などがない方に対しては、ハローワークでは職業訓練受講を勧めるしかないわけです。

このような背景から、当然のように、ジョブカードを渡されたものと推察されます。

ただし、質問者さんの立場としてみれば、普通の履歴・職務経歴書による就職活動を行うよりも、一応、記載事項の確認がなされお墨付きを得られたジョブカードをもって就職活動を行う方が多少有利でしょう。（比較の問題です。ジョブカードでもアピールできる経歴がなければ心強い武器にはなりえませんので。）

また、職業訓練受講というのも、真剣に検討してみる材料だとは思います。ハロワの職員が不親切だからといって、職業訓練そのものの意義や効果を否定するのは早計です。いろいろな訓練校でいろいろなコースがありますので、一度研究してみてもよいのではないでしょうか。雇用保険の失業手当受給中に職業訓練を受講すれば、失業手当の延長給付も受けられますし。

有期実習型訓練というものは、企業実習と職業訓練機関の座学訓練との組み合わせタイプ訓練です。３ヶ月以上６ヶ月の期間です。その企業の必要としている人材育成像にターゲットを絞って職業訓練が行えるので、企業側にしてみると、必要なスキルを持つ人材を育てつつ、その人材が実際に自分の企業で使えるかどうか確認もできる、また、この実習訓練においての訓練費用などに国から助成金がもらえる、さらには、この訓練対象者は、採用した際に別の国助成金の対象にもなる可能性が高いので、２度お得というメリットがあります。

求職者側からしても、職業訓練と就業のミスマッチがない、訓練を受けながらその企業に自分を売り込むことができる、相手方企業は国助成金つきなので、訓練生の採用について積極的であり、就職可能性が期待できる、さらに訓練期間中に賃金がもらえるといったメリットが考えられます。

もっとも、相手に実力をしっかり見られる、という点では両刃の刃というところもあることは認識しないといけません。

ただ、意中の企業が実習先にあれば文句なしですが、やはりそうはいっても実習先が限られていますのでよく研究するべきです。有期実習型訓練以外にも、他にも職業訓練校や訓練コースはたくさんありますので、よく研究してお探しになれば自分にあった訓練がみつかると思います。

実際の職業訓練実施主体は（独）雇用能力開発機構か、各都道府県あるいは政令指定都市ですので、機構のHPあるいはお住まいの自治体のHPなどで検索して研究なさってください。

＜参考URL＞
http://course.ehdo.go.jp/